株式会社Hajimari「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
- 現職社員の口コミ数:
- 334件
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ、ITプロパートナーズ事業・人事プロパートナーズ事業・ファイナンスプロパートナーズ事業などを始めとした、多様な事業を展開している企業。
企業からの回答
すべてを「成長機会」と捉えて突き進む、
上昇志向な集団Hajimariで、真の「自立した人材」に!
株式会社Hajimari コーポレートデザイン室
Hajimariには「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンのもと、成長や貢献意欲の高い仲間が集まっています。
浴びるほどの挑戦機会・裁量を与えられる、ただしその分努力も当たり前_そんなヒリヒリ感のある当社を、現職社員は「絶好の成長環境」と表現してくれました。
ビジョンに共感し、成果や自己成長と向き合う覚悟を持てた人にとっては、自分を磨く最高の環境です。気概ある人が仲間になってくれることを、社員一同心待ちにしています。
現職社員による会社評価
※株式会社Hajimariの現職社員(28名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.09.04~2024.09.11の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
平均スコア | 4.19 |
---|
項目 | 現職社員のスコア |
---|---|
やりがい・成長 | 4.54 |
評価・承認 | 4.14 |
人間関係 | 4.67 |
大義・誇り | 4.67 |
将来性 | 4.00 |
事業構造 | 3.74 |
ワークライフバランス | 3.56 |
現職社員による高評価ポイント
Hajimariには「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンに共感したメンバーが集まっています。このため仲間力が高く、かつ自分たちの成果や成長に対しても積極的_組織の大きな強みとなっています。
またそうした社員に応えるように、会社が「個人のWillや個性を大切にしていること」も当社の特長のひとつ。組織に貢献するだけではなく、仕事を通じて自己実現も図れる環境です。
今回のアンケートでも「ビジョンに共感しているので、持続的に自己実現できる成長環境である」「ビジョン実現への熱量と当事者意識が高い」といった、ビジョン共感とその魅力に関する多く寄せられ、とても嬉しく頼もしく思いました。
当社は、年齢や経験を問わず「やってみたい」という意欲を示した人へ、積極的にチャンスを与える方針です。
挑戦する意思を尊重・応援する風土、後輩を信頼し仕事を任せてくれる先輩がいるため、思い切って挑むことができます。期待される喜びと自由に業務を動かしている実感を持ちながら、必要なときにはしっかり支えてもらえる_こうした環境だからこそ、前のめりに続けられるのです。
また、新卒であっても(新卒扱いせず)「いち社会人」として扱うというのが私たちの考え方です。挑戦機会・裁量を与えられる分、大きな責任も伴いますし、厳しいフィードバックがなされることもあります。
しかしHajimariには、そんな失敗や悔しさを原動力に変えて活躍している社員ばかりなので、初めは驚いたとしても、奮起・切磋琢磨して成長につなげられるようになっていきます。
「チームで成果を出す」という考え方を大切にしているため、社員同士で競争するのではなく、意見を交わしたり相談したり、互いにフィードバックし合う文化が根付いています。
2~3年先を行く先輩たちはキャリアのロールモデルでもあり、なんでも相談できる頼りになる存在です。
実際に今回のアンケートでも「お客様想いで仲間な想いなメンバーが多い」「社員は本当にいい人たちばかりで向上心が高く、一緒に働いていて楽しい」「切磋琢磨しあえる愛のあるメンバーが集まっている」など、仲間の魅力を伝える口コミが多く集まりました。
現職社員による低評価ポイント
「仕事とプライベートが両立できていない」というよりも、社員にとって「仕事とプライベートが自然と融け合っている状態」と言えます。会社から強制はしていませんが、成長志向の強さゆえ、プライベートな時間の中でも自己研鑽を積むこと、仕事の成果に結びつくこと自体を楽しんでいる人がほとんどです。
ビジョンに共感してくれていると同時に、そうした上昇志向の文化に魅力を感じた人が集まっているからこそ、現職社員はHajimariを「絶好の成長環境」と表現してくれています。ただ、その意欲がない方には、業務や働き方がプレッシャーや負担に感じられることもあるかもしれません。
業務内でのフィードバック、あるいは個々の自己研鑽を通じて成長していくというパターンが多く、教育の仕組み整備が十分ではないのは事実です。
専門知識を身につけるための社外研修等はすでに実施していますが、社員数が急激に増えている今、会社としてさらなる成長や生産性の向上を目指すため、新しい教育体制を模索しています。今回のアンケート結果を「社員の成長意欲の表れ」と受け止め、組織として施策を講じてまいりたいと思います。
今まさに急成長中の会社であるため、多くのお客様からのニーズによる業務が増えており、かつ組織体制も変化をしていることにより、うまく分業がなされていないことは事実としてあります。
一方で弊社には成長志向の社員が多く、自分自身のできることを増やすため、社内で兼業している社員も多数おり、裁量大きく働くことが魅力となる環境でもあります。
だからこそ、大きな裁量を求める社員には業務が偏ることもありますが、現場社員はHajimariを挙手制でプロジェクトに参加できることが魅力だと表現してくれています。
その点は前向きに捉えつつ、組織のあり方を都度考えてまいりたいと思います。
現職社員による口コミ・評判(334件)
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
合っている人 126件
(休日休暇・残業・制度) 16件
バランス 10件
働きやすさ 6件
おくべきこと 32件