ウィードファウスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

直属の上司との交流が楽しく仕事が苦にならない

法令順守、機会を平等に与える事。

風通しが良い思います。現場で問題があった時など、すぐに相談できる体制が整っています。
また、現場でご一緒したり、親睦会でお話しして感じたこととして、誠実な方が多いと思います。

・誠実な方が多い。
・現場で起きる問題や自身の意見を伝えることができる体制が整備されている。

どの立場の人とでも意見を言い合える、言いやすい社風がある。

従業員が可能な限り働きやすいようにヒアリングや現場対応を行ってくれる点が良い。
自主的に学びたい気持ちがあれば、色々な研修や対応を用意してくれているので活用しやすい。
残業についてはみなしは一切なく、1分単位で支払われる。

堅苦しすぎず、部下の意見も一考してもらえる。よくない所はどういった理由で却下されたのか、どの点はよいと思ったかなど意見をいただけて、終始丁寧な対応をして頂ける印象。

困ったことがあればslackですぐに上長へ相談できる環境であること。
案件への参加要否を自身で決める事ができること。
有給とは別に、いつでも使用できる特別休暇が4日あること。

現場で困ったことがある場合相談すればしっかりサポートしてもらえる。

一人称で仕事ができるようになりたい人にとって良い環境と感じる。

プロジェクトに参画するときは2～4名でチームを組むことが多いように思うので、他社やお客様先との連絡などを担う機会が得られやすい。
一戦力として手を動かす機会がある技術的な面もそうだが、それ以外の社会人として必要な連絡・調整のスキルを得やすい環境になりやすい。
⇒軽視されがちだが、技術以外の連絡調整スキルは大事。

上長と連絡が取りやすいので、仕事内容や人間関係に不安などがある場合のエスカレーション先が分かりやすいと思う。

合わない現場へ押し込められることが無い

スキル的な面であれば入社後にいくらでも高めていくことはできるので、そこまでも高い水準を求められることはありません。逆に言えば入社前であっても、自らが興味を抱ける分野を幅広く持てていると、技術的なアンテナに関する感度も高まる為、最終的な技術的習熟度が高まるかと。

社員一人一人に寄り添った提案をしてくださる企業風土をとても好ましく思っています。制度としても通年で取得可能な季節休暇など、働きやすさに繋がっているかと。

案件などの選択でも社員の方の立場に寄り添った提案をしてくださる企業的な風土があり、とても働きやすいです。また制度的にも夏季休暇などが季節休として通年で取得できるのは参画している案件によってお休みできる時期がバラバラになりがちな業界では大変助かっています。