ウィードファウスト株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 276件
ウィードファウストは、「生涯現役」を目指す技術者たちが中心となって設立された開発会社です。経験よりも人柄を重視した採用を行い、温和で風通しの良い社風を堅持。組織運営にもエンジニア的な合理性が発揮されており、納得感のある各種制度で高い従業員満足度を獲得しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ウィードファウスト株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.24~2023.03.01、2023.09.14~2023.09.28）
働き方（休日休暇・残業・制度）
新規先に会社概要を説明している際、経営理念や福利厚生等の充実に驚かれる事
営業
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 0～3年
効率を重視している、経営内容を開示している、経営基準がぶれない。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
社員内の空気感がよく非常に働きやすい環境です。
こちらの現場での声も強く反映していただけるので必要以上には気負わず仕事ができると思います。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 0～3年
個人の意見の主張のしやすさがあると感じています。
また評価制度も充実しているため、報酬が割に合わないという事態になりずらい環境も良さの１つだと思います。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 0～3年
従業員が可能な限り働きやすいようにヒアリングや現場対応を行ってくれる点が良い。
自主的に学びたい気持ちがあれば、色々な研修や対応を用意してくれているので活用しやすい。
残業についてはみなしは一切なく、1分単位で支払われる。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
困ったことがあればslackですぐに上長へ相談できる環境であること。
案件への参加要否を自身で決める事ができること。
有給とは別に、いつでも使用できる特別休暇が4日あること。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
SESで案件先常駐になるため、そこに抵抗感のない人にはおすすめです。なお、社内の人たちはいい人が多く、相談や質問に丁寧に答えてくれます。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
案外休みが自由に取得できるところ
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 0～3年
社員一人一人に寄り添った提案をしてくださる企業風土をとても好ましく思っています。制度としても通年で取得可能な季節休暇など、働きやすさに繋がっているかと。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
営業
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 0～3年