ウィードファウスト株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

案件などの選択でも社員の方の立場に寄り添った提案をしてくださる企業的な風土があり、とても働きやすいです。また制度的にも夏季休暇などが季節休として通年で取得できるのは参画している案件によってお休みできる時期がバラバラになりがちな業界では大変助かっています。

困ったときに助けてくださる文化が、すごく素晴らしいです。

部活動制度があり、趣味があう会社の人と部署を違っても接することができる。

上司と話しやすく意見が通りやすい

社員の要望に対してきちんと対応してくれるところ

完備した福利厚生制度と、自由な働き方。

自分のやりたいことをしっかり反映してくれる

産休・育休制度の充実、育児と仕事の両立を支援するための短時間勤務制度、在宅勤務やフレキシブルな勤務時間の導入が挙げられます。また、女性管理職の比率が高い会社は、女性のキャリアアップに積極的です。
おすすめ理由: ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができることは、女性にとって大きなメリットです。家庭と仕事を両立したい方やキャリアアップを目指す方にとって、こうした制度が整っている会社は魅力的です。

お休みについて調整しやすい点や、どなたも接しやすい振る舞いの方が揃っている点などについて、いいなと思っています。

会社独自の記念日（休みか会社イベント開催）を設定してほしい

年間休日数を固定にする（祝日土曜日の救済）。65歳定年制

有給申請の流れが現場調整と上長報告後のスケジュール登録で完結しているため、突発的な忌引きなどの際も対応しやすいです。

休日は基本的に希望通りに取れる。稼働が多くなった場合でも会社が顧客と調整してくれる

職能という業務/技術スキルの向上、現場で役割の重要性によって給与テーブルが存在する。
同規模/同業種の会社と比べると、比較的給与が上がりやすく平均給与も高いと感じる。
一定の職能までは勤怠や業務態度に問題が無ければコンスタントに給与が上がっていく。
かなり上の職能からは元に比べてどうしても昇給スピードは落ちるが、技術スキルの向上やお客様との関係向上による業務拡大に努めるなど、努力面を正当に評価してくれる傾向がある。
休暇についてはSESという業務形態上、どうしても希望通り取れない日もあったりする。
但し、会社としては有給取得を推進しており、お客様との交渉も行ってくれるため取得率は高い。

有給の消化や健康診断の受診を義務付けられており社員の健康を気遣っている。