ウィードファウスト株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 276件
ウィードファウストは、「生涯現役」を目指す技術者たちが中心となって設立された開発会社です。経験よりも人柄を重視した採用を行い、温和で風通しの良い社風を堅持。組織運営にもエンジニア的な合理性が発揮されており、納得感のある各種制度で高い従業員満足度を獲得しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ウィードファウスト株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.24~2023.03.01、2023.09.14~2023.09.28）
組織課題・改善点
部活動があるが、なかなか告知できないので告知できる場が欲しい。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
社員の要望に対してきちんと対応してくれるところ
営業
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 0～3年
他社の情報を取り入れ、良いところは学び、悪いところは取り入れないようにするとより良い会社が目指せるような気がする。
営業
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 0～3年
従業員目線で色々と考えてくれているところ。
上記をふまえ、より良い社風や習慣を取り入れようとするところ。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
顔合わせする機会が少ない
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 0～3年
部活の制度が思ったより機能させられていないと思います。(浸透していない？)
社員の親睦を深められる施策なのでサイボウズに部活が目立つようにするのはいかがでしょうか。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 0～3年
福利厚生として以前から導入されているけど、地味に最近まで使い方把握していなかったものなどあったので(Benefitなど)、定期的に情報発信されると活用できる方が増えるかと思われます。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
個々の実績内容の展開や評価
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
今の感じのままでいてほしい
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0～3年
今のままで良いと感じます。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | その他 | 0～3年
今のままで良いです。良い風土だと思ってます。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 0～3年
また新しい会社なので部活や福利厚生を徐々に整えているので今は特にない。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 11年～20年
会社独自の記念日（休みか会社イベント開催）を設定してほしい
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
昇給制度を明確にしてほしい
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 0～3年
社員同士のコミュニケーションが取れる機会を増やしてほしい
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年