ウィードファウスト株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 276件
ウィードファウストは、「生涯現役」を目指す技術者たちが中心となって設立された開発会社です。経験よりも人柄を重視した採用を行い、温和で風通しの良い社風を堅持。組織運営にもエンジニア的な合理性が発揮されており、納得感のある各種制度で高い従業員満足度を獲得しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ウィードファウスト株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.24~2023.03.01、2023.09.14~2023.09.28）
組織課題・改善点
年間休日数を固定にする（祝日土曜日の救済）。65歳定年制
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
資格取得補助
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
顔合わせや懇親会みたいなのがあればもっと社内で仲良くなれると思う。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
部署内でのつながりがもう少しあってもいいと思います。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 0～3年
ITスキル研修について、現状よりもさらに従業員に周知し、興味のある方が受けやすい導線を確保する。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
日常にほぼ自社との接点がないので、もうすこし何かあってもよいかと思いました。
営業
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 0～3年
研修制度や部活動への補助等、会社規模拡大に準じ福利厚生面が充実しつつあるので、今後も期待している。
営業
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 0～3年
今時点では特にないが、今後会社規模の拡大によって今の企業理念や方針を変更せざるを得ない部分が出てくるかと考えている。（例えば、商流が浅いお客様が増えることによって、今のモノづくり中心の案件選択の余地が減ってくる等）
枝葉の部分は致し方ないと思うが、根幹は変えないで欲しい。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
公式(サイボウズ)を利用した知識(IT関連)の共有を行い、会社全体のレベルアップをはかる
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 0～3年