ウィードファウスト株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

ウィードファウストは、前身となる会社から代々コミュニケーションを大切にしてきました。未経験者が多いだけに、相手の顔を見ながら納得いくまで説明し、本当に難しい課題の時は手伝いながら成長を促してきた歴史があります。また、私たちが採用で重視するのは、経験や技術よりも熱意や人柄です。身も蓋もない言い方をすると「いい人」を採用しています。私たちは原則チーム制で動いていることもあり、全員が大なり小なり誰かに助けられ、親切にされた経験を持っているはずです。仲間に育ててもらったという思いがあるからこそ、自然と自分も「仲間を助けよう」という意識になってくれているのではないかと思います。

ウィードファウストでは、どのような社内制度も個人と組織の利害が一致するかを念頭に設計しています。また、予算達成度合いをはじめとする事業計画上の進捗や福利厚生の追加・改修なども積極的に開示。会社の変化を細かく社内に共有することで、透明性のある組織運営を図っています。要望があれば、それを蔑ろにすることもありません。正直なところ、使命を改めて共有する機会は少ないのではないかと思います。ただ、そうした技術者本位の姿勢に共感してくれる社員が多いことが、アンケートの結果につながっているように感じられます。

休みたい時に、誰にも遠慮することなく休める環境は、本当に大事だと思います。懸命に働いて出世したい人も、プライベートを大事にしたい人も、両方いて当然です。人生は長いですから、時期によって働き方を使い分けたい人もいるでしょう。だから、「休もうと思ったら休める職場」を実現するための施策には積極的に取り組んでいます。具体的には、チーム制の採用や休みやすい雰囲気づくりなどです。また、通勤も、最短経路ではなく各自が通いやすい経路を選べるようにしています。細かいことですが、公私のメリハリをつけて前向きに働いてもらえたらという思いで、さまざまな施策を試みています。