AZAPAエンジニアリング株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

車メインでやっているイメージがあると思いますが、モビリティを中心にさまざまな仕事を行っておりやりたいことが限定している人がやりたいことをできるかはわかりません。声を上げれば聞いてくれるとは思いますが、知っておく必要があるかもしれません。

この会社は、成長意欲が高く、自分で動くことができる人にとって非常に良い環境です。新しいスキルを習得し、自分のキャリアを積極的に進めたいと考える人にとってはいいと思います。無茶ぶりとまで言いませんが、自分の能力以上のことを求められることもあります。それを成長ととらえられる人がとてもいいと思います。

また、自分で動くことができる人にとっても、この会社は最適です。自主性を重んじる文化があり、自分のアイデアを実現するための自由とサポートが提供されます。プロジェクトの進行や問題解決において、自らリーダーシップを発揮し、積極的に行動できる人が評価される風土があります。

若いメンバーが多いため、中堅社員が足りていない印象です。若い人にとってはやりやすいと思うし、中堅社員はポストが用意されるかもしれません。

主体的に行動する人は尊重されているように感じます。そのため社員の成長意欲は高いと思います。基本出社ですし、飲み会の補助制度、部活動制度など社員同士のコミュニケーションは推奨されておりいい雰囲気で仕事できています。

・年齢に関係なく手を挙げればチャレンジできる風土があるので成長意欲が高い人にチャンスがある
・業務成果や成長による昇進や昇給が期待できる
・上司との距離感が近く相談、提案ができる
・年休が取りやすく、長期休暇もある

モデルベース開発技術を基本とし、メーカ様(OEM)に信頼を得て高単価な仕事を獲得しながら成長を続けており、社内の雰囲気は明るいです。また、上司の顔色をうかがって指示を待つというよりは、自律して動ける社員の方が歓迎されるため、貪欲に知識を得て仕事を進めたい人に向いていると思います。

勤務時間はフレックスタイム制度がありますが、月20時間超の残業に対して超過理由を問われます。その時点で負荷集中などの組織的課題に手が打たれるため、長時間労働が抑制されています。

給与は、他社でいう賞与があらかじめ含まれているため、会社都合で賞与の月数が減らされることがありません。また、月20時間の固定残業代が基本給に上乗せされるため、お金の面で計画が立てやすく、残業20時間以下に抑えることでワークライフバランスが保ちやすいと感じます。

入社前の準備として、特に中途で入社を希望される方は、モデルベース開発の考え方やツールをある程度勉強しておくことをお勧めします。また、メーカ様との直接取引が基本となるため、メーカ担当者様と折衝した経験や、社内の人材育成、チーム運営に携わった経験はとても歓迎されます。

・現場の声を上層部に上げやすい（上層部も現場の意見を聞く姿勢がみえる）
・風通しがよい
・年功序列ではない
・会社に貢献できるスキルを持っていれば年齢に関係なく昇給のチャンスがある

年齢や職歴に関係なく、若手・中堅・ベテランが一緒になって業務に取り組むため、入社したてでもやりがいのある業務を任されます。

勤務地が日本各地にあり、日常的に話す機会のない人も多いですが、年1回の集会や社員旅行、社内SNSなど、交流する機会が設けられています。また、職種間や部署間の壁のようなものもあまりなく、全体的に風通しの良い会社だと思います。

休暇は取りやすく、業務に支障が無ければ申請して断られることはありません。

のみニケーション制度：四半期に1回チームの交流のための機会を会社がサポートしてくれる制度
最近はタイパやコスパが悪い為、交流の機会に参加したくないと考える方も増えている中、基本的に全メンバー参加必須なこの制度があるため、3か月に1度、チーム内で交流会をしようという意識が積極的に働くよい制度だと思います。
環境：全国に支店があり、本人の希望(スキルアップやキャリアアップ）を考慮して、異動が可能な環境
100%本人の希望が通るわけではないが、会社として積極的に本人の希望を叶える文化があることは気に入っています。

特徴：風通しがよい社風で従業員が働きやすい環境や制度を積極的に取り入れている
お勧め理由：現在右肩上がりで成長を続けており、今後も成長が期待できる

主な取引先が自動車OEMで、客先常駐となるため、日本各地に引っ越しを伴う転勤をする可能性があるが、引っ越し費用にもある程度の補助が受けられる。

職場内で行われる飲み会に補助金が給付される制度。シンプルに飲み会の金銭的負担が軽減されることはもちろん、チームを組んで仕事をしている以上、コミュニケーションを取りながら連携して業務を進める必要があり、そのコミュニケーションの手段として、また悩みの相談やリフレッシュの場としても機能していると感じる。

職場は基本的に車業界のため車への関心や新しい技術などに興味を持って学んでいくことができる人が向いています。さらに様々なことに疑問を持つことができ、納得できるまで理解しようとする姿勢や自分の考えを持って動くことができる人にとっていい会社と思います。また、業務内容の精度上昇や業務効率化を行うなどで成果をあげることができればその分しっかりと評価される制度作りがされており、成果を上げて自分の市場価値を高めたいという人にもいい会社と言えます。
仕事量に関しても配属部署によって変わるところがありますが、基本的にプライベートとの両立が可能で個人の力も勿論大事ですがそれ以上にチームワークが重要視されるため協力し合うことが必要です。

私の会社の「らしさ」は、アットホームな雰囲気と、日々制度がアップデートされ、働きやすい環境が整備されている点にあります。アットホームな雰囲気は、社員旅行や飲みニケーション制度、部活動を通じて、社員同士が仕事を超えた関係を築ける環境が整っていることに表れています。また、会社は常に社員の働きやすさを追求し、制度の改善を続けています。私が入社してからも、有給休暇の半日利用制度やフレックスタイム制の導入、コロナ禍における特別休暇（最大5日）、家賃補助制度など、次々と新しい制度が追加されました。これにより、社員は安心して仕事に取り組める環境が整えられています。今後もこうした制度がアップデートされ続けることが期待され、より一層働きやすい職場になっていくと感じています。

AZAPAエンジニアリングは、福利厚生を通じてアットホームな雰囲気が魅力の会社です。具体的には、社員旅行や飲みニケーション制度、部活動などを通じ、社員同士が仕事を超えた関係を築ける環境が整っているため、このような雰囲気になっているとかんがえております。

ベンチャー企業として従業員の数は多くないが、その分、組織風土としては非常に風通しの良い会社だと感じる。また従業員それぞれのスキルアップを目指そうとする意識も高いと感じる。
一方では、働き方についてもある程度融通が利き、フレックス制度で勤務時間を調整したり、自身の予定に合わせて休みを取りやすい環境だと感じる。