AZAPAエンジニアリング株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

教育に力を入れている会社だと思います。オフラインでの教育はもちろんオンラインでの教育も実施してくれていて、教育が受けやすい環境にあると思います。他にも特定の資格に合格した際に報酬が受け取れる資格取得報奨制度などもあり、資格取得のモチベーションも維持できると思います。
教育以外にも、社員同士のコミュニケーションも活発です。社員同士のコミュニケーションを助ける制度として飲み会での料金の補助等もあります。部活動も活発に活動しています。
最後に給料の話ですが、毎年昇給のチャンスがあり、頑張れば頑張った分しっかり給与に反映されます。業務の内容だけでなく、教育などの部分もしっかり評価に入れてくれるので安心です。

給与は毎年確実に上がっています。
教育にも力を入れていて、オンラインでの教育も実施してくれています。

ある業務の作業手順や結果の問題点を洗い出しフィードバックをかけて、その内容を今後に活かせるように次の業務に反映することで、成果物や作業手順が少しずつ改善されて、結果の品質、仕事の質が向上していくことに仕事へのやりがいを感じます。知識も深くなり、自分自身の成長も感じられます。
また、自分の成果がお客様から評価され認められた時が胸を張れる瞬間です。

年齢や経験年数よりも本人のやる気次第で、どんどん上を目指せる会社。成長支援のサポート等も充実していると思います。エンジニアとして活躍したい方はおすすめです。

我が社は、社員一人ひとりのやりたいことを全力で応援し、実現をサポートする会社です。プライベートの時間も大切にし、個々のワークライフバランスを尊重します。そのため、仕事に専念したい方も、プライベートの充実を図りたい方も、どちらも自分の希望をしっかりと実現できる環境が整っています。社員が自身の目標を追い求めながら、充実した生活を送れるよう配慮しています。

車の部品の設計を通じて、自分の仕事が実際の製品に生かされる瞬間に大きな誇りを感じます。例えば、自分が設計した部品が試作から量産に進み、最終的に市場に出たとき、その成果がドライバーの安全や快適性に寄与していると実感できる時です。また、設計が予想以上の性能を発揮し、他の部品との高い適合性や耐久性が評価された瞬間も、自分の専門性が認められたと感じられ、胸を張れる瞬間です。

正社員には年齢や勤続年数に関係なく、スキルアップのチャンスが平等にあります。頑張りを何処かで誰かがちゃんと見てくれているので、自己アピールが上手い人だけが昇進するのではなく、努力が報われる会社だと思います。

向上心をもって自ら積極的に「仕事」に向き合える人

社長が自社の社員に対して成長を促していこうという強い意志があり、そのために様々な施策や福利厚生など多面的に実施してきていることは事実であり、それをしっかりと社員に届く形で体現していることは、これまでに文化醸成されてきた大きなポイントだと思っています。社員全員が満足いき納得のいく状態を作り上げることは非常に難しいことであることを認識しつつも、現在もまだまだその過程にすぎず、さらに向上させるために社員の意見にできる限り耳を傾け、また世の中の情勢も鑑みて継続的な発展に向けて取り組んでいっているところは、誇れるべきところだと捉えています。

顧客との距離が近く、業務に対する課題やその達成などを共感できる。

向上心がもってとりくみ成果を示れば評価される。
また他社よりも福利厚生面は手厚い。

顧客や上司に報告をする際に、うまく成果を伝えられた時。
決して簡単な仕事はないため、まずは自らの役割をこなせるかどうかを
チーム皆必死に取り組んでいる。このため、レベルの高いタスクに対し、
うまくプレゼンできた際に、非常に達成感を感じることができる。

おすすめ
特徴：若手が多く、挑戦できる社風である。
給与：年々、平均給与は上がっている。自分自身も毎年昇給しており、満足している。
制度：教育も会社から研修などの機会を与えてもらえている。資格奨励金も存在する。

エンジニアの会社である以上は最低限の学力は必要。
さらにOEMメーカーの業務に携わるので、プログラミングなどの末端の仕事は無く、開発プロセスの上流業務についていける技術力が必要。
できるかぎり自動車の構造を知識として身に付けていると有利。

学力や技術力が高い水準で身についているが、なかなか自分の能力を発揮できていない人。
開発プロセスの上流の業務にあたるので、将来リーダーやマネージャーを目指す人。
末端の1担当者レベルで満足する人には向いていない。