AZAPAエンジニアリング株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

発展途上な部分もありこれからの成長に期待できる

講習、セミナーの積極的な推奨、推進。
学ぶ機会があり、触れる事で意識が変わる。

自分が関わった仕事の結果が製品になる。
流通が始まると嬉しい。

新しいことに挑戦するのが好きな人、自分のアイデアを実現したい人、自ら進んで変化を起こしたい人。

期限が厳しいプロジェクトや技術的に高度な問題を解決した時。
チームで取り組んでいた困難なプロジェクトを完遂し、顧客から感謝の言葉をもらった時。

自動車 ECU 評価業務において、期待と違う振舞をした際、その原因究明までして報告することでお客様に喜ばれた時、また、仕様通りの動きはしていても、機能要求には合っていないと考えられるものがあり、それをお伝えした際に 「 さすがですね 」 とまで言っていただけた時、こういった時が胸を張れると感じる瞬間です。
特に、後者に関しては、私達の直のお客様だけでなく、実際に車を使う方の安全や快適さ等にまでつながると考えられ、少しですが、貢献・誇りを感じることができました。

様々な業界の開発現場において注目されているモデルベース開発に取組み、自動車業界を足掛かりに、その他の業界のお客様も増やして成長を狙っている。
これにより
・意欲的な者には成長の機会が与えられる
・現在の日本の状況にも関わらず 1 割程度の給与増が見込めている
といった社員への還元があるところがおすすめポイントです。
成長や給与といった軸で会社を探している人にとっては一考しても良いと思われる会社です。

自分の成長に貪欲な人

自分自身で考えて進められるところに成長を感じるため、スキルアップできるところは胸を張れると思います。

社内のノウハウを共有できる場があればいいと思う

3ヶ月に１度飲みニケーションという制度が利用できる。会社が飲食費を負担してくれお店は自由に選べる。エリア問わずタイミングさえ合えば他のエリアでも参加できる。
社員同士の親睦を深められたり、社長や取締役、部長など幹部の方もよく参加してくださるので相談事や会社の状況など聞ける場としての役割もある。
飲みニケーションは社内のSNSで各ロケで行ったお店やその時の写真など公開されるがどこも盛り上がっている感じが伝わってくる。
SNSには社長のコラムや社員からの情報展開、部活動、趣味の話など日々トピックが更新されている。
ここまで社内のSNSが盛り上がってるのは珍しいと感じる

評価を上げればそれだけ給与に反映されるし、ベース自体が高く感じる。
アイデアを出せば会社として動いてくれるような雰囲気がある

100人規模の会社の中では風通しがよく、課題意識を持って提案をすれば応えてくれるのはとてもいい文化。
一方で成長意欲が高いだけの社員は多いが、実際に行動できる人はかなり少ない為、社内全体としては実現までがとても遅い。出来ない人に合わせて動く文化の為、メリデメは大きい。

自社だけでなく国内の主要OEMでの常駐という形でも働くことができるため、自身が検討した仕様が見える形で市場に出てくる。
モビリティは人を殺める可能性もあるからこそ責任は重大だが、だからこそ苦労しながらも真剣に検討したものが世に出て、身近な場で走る姿を見ると、仕事に誇りを持てる。

自身の経験やスキルを活かしてシステム開発が行え、お客様に感謝していただけるところが誇りを持てる瞬間と感じます。
さらに勉強をしスキルを上げて高い品質と成果を出し続けているところは胸を張れます。