AZAPAエンジニアリング株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 419件
AZAPAエンジニアリング株式会社は、自動車の制御開発を主軸に、製品開発・設計・評価・試作品製作に至るまでの製品開発を一貫して請け負うエンジニアリング企業。自動車開発をはじめ次世代モビリティの実現に向け、技術革新を推進している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※AZAPAエンジニアリング株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.09~2024.09.06)
働きがい・成長
年功序列ではない上に、意見を否定せず受け入れる風土がある。また事業領域も今後の自動車業界に必要な技術であるため、会社自体の成長も期待できる。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
受身の姿勢ではなく、自らが能動的に動けるスタンスの方にとっては働きやすい環境だと思う。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
あまり他者がやらない部分、見えないところの調整やフォローを行っており、それが後に会社組織や業務がうまく機能した際には達成感もあり、誇りが持てる。
それが評価されれば、更に自信や満足度、やりがいにも繋がるが・・・。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分から行動を起こし、成長できる人ですね。
逆に引っ込み思案になってしまうと機会が与えられずになってしまうと思います。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分の携わっているものが実際に動くものとなっていて、意図した通りに動いた瞬間ですね。
逆に意図した通りに動かなかった場合は自分のミスでもあるので、そこは誇りと緊張感とのトレードオフだと思います。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
風通しのよい職場だと感じます。
あまり上下関係に囚われることなく、意見を出すことができる職場に思います。
年齢に関係なく、力を発揮できる人はどんどん昇級できます。
責任ある立場になれば、その分かかる負荷は大きくなっていきますが裁量が増えていくので仕事の自由度は増していくと思います。
自分の周りでは、やるべき事を出来ていれば自由に休みをとることができています。
自分からどんどんと成長していこうという意思がないと、機会が与えられないので自分を出せない人はあまり向いていない職場かもしれません。
周りの方も手を挙げれば、助けてもらえますが待っているばかりだと難しい職場に思います。
その分、周りを巻き込める人であれば未経験でも問題ないと思います。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
会社としては、これからどんどん成長して過程にあり、全体会や月一の職場懇談会、社内SNSの井村社長の発信を通して伝わって来ます。会社の規模が小さいと言うこともありますが、個人に課せられた役割、ミッションも割とはっきりしていて、高い所を求められていると思います。プレッシャーに感じる人もいるかもしれませんが、私としては、それだけ信頼と期待をされていると言うことでもあるので、モチベーションに繋がっています。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
会社が成長している事を身を持って感じられるので、自ら組織や会社のためにどうやって貢献出来るか考えて行動出来る人が求められていると思います。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
私は、自動車のスイッチの設計を担当させて貰っています。普段、何気なく使っているパワーウィンドウ等のスイッチの一つ取っても、人間工学など色々な観点から考えられ、設計されている事が知れます。そんな自動車作りの深い部分に携わり、世の中に出て行く工程に自分の意見が反映されながら携われる事にやりがいも感じますし、誇りも感じられます。
また、転職して来てまだ半年も経っていませんが、分かるところから始め、出来るようになった所から仕事をどんどん任せてもらえます。お客様を代表して業務に当たることは、プレッシャーに感じるこもありますが、誇りを感じる瞬間でもありますね。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
4月に転職して来たばかりで、仕事の内容も前職とは違いますがある程度仕事を任せてもらってやっています。そう出来るのも、相談がし易い環境と雰囲気があるからだと思います。
また、社員同士の繋がりを部活や全体会などを通して、が積極的に推進しているところも良いと思います。どんな会社でも部署やチームが違うと、顔も名前も知らない事なんて良くあります。社員同士の繋がりがあると、会社としての組織力が上がるのと、モチベーションに繋がると思います。
試用期間中の3ヶ月の間も、3日とアニバーサリー休の1日が付与されるのは中々ないと思います。そこだけでも社員思いな会社だと思います!
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
お客様の問い合わせに対して、自信を持って対応できた時です。配属当初は問い合わせがあってもわからないことだらけで、対応にも不安感が表に出てしまってました。上司や仲間に聞きながら場慣れしていって、今では自分でわかる事は自分で対応できるようになり、わからない事はわからないなりの対応の仕方(担当者を紹介するなど)の選択肢(回答する幅)が増えました。元々問い合わせ対応は苦手な業務だったのですが、数をこなしていくにつれてどこの部署からどんな問い合わせが多くくるのか、どんな回答を望んでいるのかが少しずつわかるようになり、ガチガチに緊張していた頃に比べて肩の力を抜いて対応できるようになったのはよかったと思っています。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分で制御の仕様設計やソフトウェア設計をやりたい人、実機を使った検証をやりたい人にとっては良い会社だと思います。
設計について、案件によってはお客様から具体的な要求や仕様が出て来ずこちら側から提案する形で業務を進めることがあります。そういった場合に自分たちで制御の機能配置やソフトウェアの構造設計を行うことができるため設計工程をやりたい方にお勧めできると思います。
検証について、昨今はECUの動作検証や実機を使った仕様の検証を要望するお客様が増えており、社内には専門の部署ができるほどとなっています。今後もこの傾向は続いていくと思うのでソフト開発だけでなく、実際に触れられるモノを使った業務をやってみたい方にもお勧めできると思います。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自身で設計したソフトが実機で実際に動き出し、お客様から好評いただいたときは「やってやったぞ」と感じます。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
案件によってはソフトウェア開発における設計工程から実装工程まで関わることができ、技術者として成長することができる。
エンジニアリング事業部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
成長意欲のある方にとっては色々な支援制度を活用しながら自身のレベルアップが出来る環境があります。また成長に合わせて待遇も付いてきます。自然にやり甲斐もでてくると思います。高いレベルの仕事も本人のやる気次第でトライする事も可能性のためそんな環境を望んでいる方は是非ご検討下さい。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
経営企画部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年