AZAPAエンジニアリング株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

「入社して間もない時期から、本格的に業務に係わることができるため、様々な経験を積むことが出来ます」という社員の口コミからもわかるように、AZAPAエンジニアリングには年齢や経歴問わず、どんどん仕事を任せていく風土があります。

裁量をもって仕事を進めることができるので、スピード感をもって成長していくことが可能。
例えば2年目でチームリーダー、3年目でプロジェクトマネージャーをしている社員もいます。
新卒で入社した若手社員が、ミーティングなどの場でしっかりと話しているのを見て、その成長ぶりに私たちも驚くほどです。

もちろん、迷った時には先輩や上司に相談できるので、安心してチャレンジできる環境が、社員の意欲ややりがいになっているのだと思います。

AZAPAエンジニアリングは、今後も市場価値の高い、高度な技術が求められる仕事をしていきたいと考えています。
そのため、スキル向上や挑戦に向けて努力をしてくれる社員は、若手ベテラン問わずしっかりと評価をします。
そういった組織の方針も、社員の成長意欲に繋がっているのかもしれません。

AZAPAエンジニアリングでは、社員同士の繋がりを強化する取り組みを行っています。

例えば、部署のメンバーの飲み会費用を会社が負担する「飲みにケーション制度」を用意。仕事はもちろん、業務を超えて関係性を深められると、社員からも好評です。
また、毎月経営層が各拠点を訪問し現場社員の声をヒアリングしたり、年に一度全社員に社長との面談の機会を設けたりと、上司部下、また一般社員と経営層といった壁をなくして意見を交わせるような環境づくりも行っています。

エンジニアはどうしても一人で机に向かって作業をする時間が長くなりがちです。しかし、新たな製品の開発などチームワークが重要になる場面も多くあります。
社員同士が立場を超えてフラットに、そして密にコミュニケーションがとれる環境を作ることで、新たな価値の創造ができると考えています。

良好な関係性や風通しの良さが、社員一人ひとりのモチベーションに繋がっているのを今回のアンケートから感じることができました。

AZAPAエンジニアリングの他社との大きな違いとして、製品に一番近い階層で開発を担うTier0.5という独自のポジションをとり、完成車メーカーと直接仕事をしている点があります。

自動車業界においてエンジニアリング企業は、下請け構造の階層の深い位置付けとなることも多いのですが、AZAPAエンジニアリングは開発の上流を担っており、メーカーに指示されたものを形にするだけの仕事はしていません。
製品開発の核となる部分に携わる仕事だからこそ、業界の最前線で常に新しい技術に触れることができ、自身のスキルや経験値を高めていく事が可能です。

また、私たちが設立当初から推進しているモデルベース開発（MBD）は、経済産業省の「モビリティDX戦略」でも開発効率化のために求められている手法です。
業界の今後を担う領域にも携われる点も、社員が会社の未来に期待をしてくれている理由の一つだと感じています。

新たなものを生み出すという難しさもありハードルが高い仕事ではありますが、多くの社員が事業に誇りを持ち、面白味を感じながら仕事に取り組んでくれていることは嬉しい限りです。