AZAPAエンジニアリング株式会社の「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

いい意味で自由なところがこの会社のいいところかなと思います。自分のいいなと思ったところは下記2つです。
●ワークライフバランス
自分で業務の管理ができるので業務の調整がしやすく、有給やフレックスタイムを利用した早退など自分の都合にあわせてとることができます。
●業務に対する改善や意見
業務の改善案の提案や業務に対する意見もしやすい環境だと思います。業務の手順書通りだと非効率な部分があった際、提案等して改善を行い効率化をすることができます。また、業務の必要性等も議論し不要と判断すれば、なくすことができます。
20時間のみなし残業もあり効率化をすればするほどお得になります。20時間を超過した場合でも、その分の残業代をちゃんともらえます。

年齢や経験年数よりも本人のやる気次第で、どんどん上を目指せる会社。成長支援のサポート等も充実していると思います。エンジニアとして活躍したい方はおすすめです。

我が社は、社員一人ひとりのやりたいことを全力で応援し、実現をサポートする会社です。プライベートの時間も大切にし、個々のワークライフバランスを尊重します。そのため、仕事に専念したい方も、プライベートの充実を図りたい方も、どちらも自分の希望をしっかりと実現できる環境が整っています。社員が自身の目標を追い求めながら、充実した生活を送れるよう配慮しています。

車の部品の設計を通じて、自分の仕事が実際の製品に生かされる瞬間に大きな誇りを感じます。例えば、自分が設計した部品が試作から量産に進み、最終的に市場に出たとき、その成果がドライバーの安全や快適性に寄与していると実感できる時です。また、設計が予想以上の性能を発揮し、他の部品との高い適合性や耐久性が評価された瞬間も、自分の専門性が認められたと感じられ、胸を張れる瞬間です。

正社員には年齢や勤続年数に関係なく、スキルアップのチャンスが平等にあります。頑張りを何処かで誰かがちゃんと見てくれているので、自己アピールが上手い人だけが昇進するのではなく、努力が報われる会社だと思います。

成長意識の高い人

向上心をもって自ら積極的に「仕事」に向き合える人

社長が自社の社員に対して成長を促していこうという強い意志があり、そのために様々な施策や福利厚生など多面的に実施してきていることは事実であり、それをしっかりと社員に届く形で体現していることは、これまでに文化醸成されてきた大きなポイントだと思っています。社員全員が満足いき納得のいく状態を作り上げることは非常に難しいことであることを認識しつつも、現在もまだまだその過程にすぎず、さらに向上させるために社員の意見にできる限り耳を傾け、また世の中の情勢も鑑みて継続的な発展に向けて取り組んでいっているところは、誇れるべきところだと捉えています。

顧客との距離が近く、業務に対する課題やその達成などを共感できる。

向上心がもってとりくみ成果を示れば評価される。
また他社よりも福利厚生面は手厚い。

新しいことにチャレンジしたい方。
若い面々とごりごり仕事をしたい方。
制御、モデルベース、IoTなどに挑戦したい方。

周りの社員の意識が高い。皆、性格は異なるが、志や頑張る気概の高さを常日頃から感じることができる面々が多い。
また、他人の悪口を言うメンバーはほとんど見たことがない。

学力や技術力が高い水準で身についているが、なかなか自分の能力を発揮できていない人。
開発プロセスの上流の業務にあたるので、将来リーダーやマネージャーを目指す人。
末端の1担当者レベルで満足する人には向いていない。

今の職場では自分の能力が全て活かせてない、または能力を高めたい人におすすめ。

会社の基盤を整えること。
ベンチャー気質が強い会社なので、社員の意見をもとにブラッシュアップしていくという点で新しい制度や新しいシステムなどが次々現れ変化が激しい会社です。
評価制度等まだ模索している分野もあるので早く基盤が作れるといいと思います。