AZAPAエンジニアリング株式会社の「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

人に支持されるよりも自分でこういうことがしていきたいという展望がある方。

社員ファーストな姿勢。
普段離れた場所で仕事していて、なかなか会う機会がないからこそ社長が社員を思う気持ちが強い。経営層にもそれが浸透しているため、会社のイベントごとがあれば社員に楽しんでもらえることを最優先に、社内制度やシステムに社員から不満の声があれば、たとえそれが一人の意見であってもしっかり聞き改善に努めてくれる。給与面に関しても社員を思い、時代に合わせて様々な制度を新設するなど社員が損をしないようしっかり考えられていると思う。事業で従業員に利益を出してもらっている分、会社(経営層)は従業員をお客様のように扱っていると感じることが度々あるくらい、従業員のことを大切に思っている。

自動車開発に係る最先端の業務を実施しているので、知らない・判らない事が多々あります。それは、皆 同じなので 先ずは基本的な車の機能やシステム、搭載されているECU(コンピューター類)と役割 等を事前にインプットしておいて頂ければ、応用は可能だと思います。
搭載ECU間の通信の仕組み…も知っておいた方が役に立つと思います。

社長との距離感が近く、親身になって相談に乗って頂ける環境下で、例としてやりたい事を相談・提案すると前向きに検討して頂け、更に実行しやすい環境を整えてくれるというスタンスで、失敗を恐れずにチャレンジできる会社の風土なので、色々な事にチャレンジしたい人には良い環境だと思います。

世の中に出る前の 開発 のお仕事に携われ、機能やシステムが確立される過程で モノを申すことが出来、更に数年後にそのシステムが現実となり開発段階で関わったという結果に誇りをもてる環境にある と感じています。

車に興味がある方は、今後 世の中に出てくる新技術をいつ早く見て・学べて、その先にどんな未来が待っているか？楽しみになる。

自分の成長を意識しながら、主体的に取り組める人が向いてる会社だと思います。縦社会ではなく、意見が活発に出せるからです。

製品開発の最先端に携わり、自分の技術を磨くことが出来るため、自分の能力を高めたい人には向いていると思う反面、常に変化を求められる為、変化を好まない人には向かないと思います。

社内教育はオンラインのコンテンツがメインで有りますが、ツールの使い方などがメインで、その背景の理論等はコンテンツが乏しく、自分で探す必要があります。

また製品開発に携わるとしても、客先常駐の案件も多く、開発のサポートとなることもあるため、入社前に業務内容について擦り合わせが必要と思います。

自己管理のできる人、自分の意見の主張ができる人、人間関係を築くのが得意な人に向いていると思います。この会社では基本的に少人数体制で全国各地のロケーションでの業務を行います。そのため、上司からの指示が自身の業務環境に対してマッチしないケースも多々あります。そういった場合に1人で抱え込んで悩んでしまうと気持ちが落ち込んでしまって業務に支障が出てしまったり、プライベートでも仕事のことを考えてなかなかリフレッシュできなくなってしまいます。なので、自分自身でプライベートでの趣味を作ってメンタルケアをしたり、業務に必要なスキルの研鑽ができることがモチベーションを保って仕事をしていく中で非常に大切だと思います。また、少人数体制なことが多いことから上司の発言力が強くなりやすい環境であるため、きちんと自分の意見を言えずに我慢をしてしまうと損をすること、適切な評価が得られないことも少なくないと感じます。そのため、自分の意見が主張できることがとても大切です。また、上司の発言力が強い分上司との関係が良く築けていれば高い評価にも繋がりやすいので、人間関係を築くのが得意な社交的な方はこの会社に向いていると思います。

上下問わず意見を言いやすい環境や業務に対してもある程度の裁量を与えてもらえる環境があるため、自ら能動的に動きたい人にはあっている部分があるように思います。また、意見を言いやすい環境があるので、困った時にも相談を言いやすい環境があると思いますので、新卒中途問わずに安心出来る部分があるのかなと思います。
最近では給与にもかなりテコ入れが進み改善されているように感じるため、その点に関しては安心して働くことの出来る環境だと思います。

あまり縛られすぎない風土があり、プライベートなどとのバランスがとりやすいと思います。

会社としては、これからどんどん成長して過程にあり、全体会や月一の職場懇談会、社内SNSの井村社長の発信を通して伝わって来ます。会社の規模が小さいと言うこともありますが、個人に課せられた役割、ミッションも割とはっきりしていて、高い所を求められていると思います。プレッシャーに感じる人もいるかもしれませんが、私としては、それだけ信頼と期待をされていると言うことでもあるので、モチベーションに繋がっています。

会社が成長している事を身を持って感じられるので、自ら組織や会社のためにどうやって貢献出来るか考えて行動出来る人が求められていると思います。

月一回の職場懇談会、部活、全体会など、多くの会社と、他の部署のメンバーと交流の場があって、役員や他部署のメンバーと気軽に距離感が近く交流が持てるのは、なかなか他の会社ではないと思います。

私は、自動車のスイッチの設計を担当させて貰っています。普段、何気なく使っているパワーウィンドウ等のスイッチの一つ取っても、人間工学など色々な観点から考えられ、設計されている事が知れます。そんな自動車作りの深い部分に携わり、世の中に出て行く工程に自分の意見が反映されながら携われる事にやりがいも感じますし、誇りも感じられます。
また、転職して来てまだ半年も経っていませんが、分かるところから始め、出来るようになった所から仕事をどんどん任せてもらえます。お客様を代表して業務に当たることは、プレッシャーに感じるこもありますが、誇りを感じる瞬間でもありますね。