AZAPAエンジニアリング株式会社の「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

スピード感を持って依頼や業務に対応できる人。積極的で自分や組織の成長を貪欲に考えられる人。
1人で仕事するわけではないので、疑問や困り事を早めに打ち上げてくれる人はその後の対応がしやすくて仕事しやすいですね。

自分で考えて行動できる方でないと辛くなってしまうかもしれません。

自分で制御の仕様設計やソフトウェア設計をやりたい人、実機を使った検証をやりたい人にとっては良い会社だと思います。
設計について、案件によってはお客様から具体的な要求や仕様が出て来ずこちら側から提案する形で業務を進めることがあります。そういった場合に自分たちで制御の機能配置やソフトウェアの構造設計を行うことができるため設計工程をやりたい方にお勧めできると思います。
検証について、昨今はECUの動作検証や実機を使った仕様の検証を要望するお客様が増えており、社内には専門の部署ができるほどとなっています。今後もこの傾向は続いていくと思うのでソフト開発だけでなく、実際に触れられるモノを使った業務をやってみたい方にもお勧めできると思います。

成長意欲のある方にとっては色々な支援制度を活用しながら自身のレベルアップが出来る環境があります。また成長に合わせて待遇も付いてきます。自然にやり甲斐もでてくると思います。高いレベルの仕事も本人のやる気次第でトライする事も可能性のためそんな環境を望んでいる方は是非ご検討下さい。

発展途上な部分もありこれからの成長に期待できる

モデルベース開発技術を身につけたい、磨きたいという方には良い会社かと思われますが、まだ教育制度が充実しているわけではないため、自発的に学習する方の方が合っている会社と思われます。同様にモデルベース開発をうりにしており、教育制度も整っている会社様もあるかと思われますので ・・・
また、これも同じような指針の他社様もいるかとは思いますが、所謂作業者でなく、背景・目的を考えられる者を求める会社ですので、そうした思考を好む方には良いと考えられます。
さらに
・先行開発案件を依頼されることもある
・お客様もまだ実施経験がないことに関して助けてくださいという業務がある
・まだ発展途中の会社ということもあり、手順化されていない業務がある
という点から、よくもわるくも自由度が高い業務が多いです。
そのため、マニュアル化された業務をこなすより、プロセスを構築したいという方に適した会社かと思われます。

自発的に行動できる人が成長できるため、自分の考えを持つことが大事かなと思います。

会社内の風通しは良いところかなと感じています。
年に一度社員旅行があり、いろいろな観光地へ行かせてもらえるのと、そこで他社員の方とコミュニケーションが取れるところが良いなと思います。ちなみに、2023年には沖縄まで行ってきました！
また、部活動も充実しており、自分の趣味にあった部活動があれば入部してプライベートな時間も充実して送れるのではないかと思います。共通の趣味をもった部員メンバーとコミュニケーションが取れるので会話なども弾み、気の知れる仲間も多くなってくのではないでしょうか。部活動(趣味)に没頭することで存分にリフレッシュすることができ、モチベーションの向上に繋がる良い制度だと感じています。

自分自身で考えて進められるところに成長を感じるため、スキルアップできるところは胸を張れると思います。

意見が言いにくいなどはなく、自発的に発言できる人はその考えが通りやすい

部活(部費支給あり)による活動支援、飲み会支援制度などにより、同僚や他部署の社員とのコミュニケーションを取る機会を会社として後押ししてくれている文化が素晴らしいと思います。
また、社員旅行や全体会議などにより全国のロケーションのメンバーが集まる機会が度々あるため、普段業務で関わることのない方とも話す機会や、意見交換をする機会があります。
それら福利厚生を通して日頃から円滑なコミュニケーションが取れるため、上司への打ち上げや相談もしやすく、要望や提案を速やかに伝えやすい環境と感じます。
またその提案に際して、背景や思いを確実に伝え、問題点をクリアにして納得してもらうことができれば、積極的に取り入れていただける傾向にあるのも、風通しが良いと感じる部分です。

人間関係の良さを重視している方に特にオススメです。
社員旅行や部活による活動支援、飲み会支援制度などにより、同僚や他部署の社員と気軽にコミュニケーションを取ることができます。
それら福利厚生を通して日頃から円滑なコミュニケーションが取れるため、上司への打ち上げや相談もしやすく、要望や意見を速やかに伝えやすい環境です。

100人台規模の会社なので個々の働きが非常に目立つし、よく見られている。

自分をうまくアピールでき、それに対する評価をもらいたいと考えてる方、またアイデアを柔軟に受け入れてほしいと考えてる方など

3ヶ月に１度飲みニケーションという制度が利用できる。会社が飲食費を負担してくれお店は自由に選べる。エリア問わずタイミングさえ合えば他のエリアでも参加できる。
社員同士の親睦を深められたり、社長や取締役、部長など幹部の方もよく参加してくださるので相談事や会社の状況など聞ける場としての役割もある。
飲みニケーションは社内のSNSで各ロケで行ったお店やその時の写真など公開されるがどこも盛り上がっている感じが伝わってくる。
SNSには社長のコラムや社員からの情報展開、部活動、趣味の話など日々トピックが更新されている。
ここまで社内のSNSが盛り上がってるのは珍しいと感じる