AZAPAエンジニアリング株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

評価制度をもう少し改善して欲しい。
現時点ではマイナス評価が無いため、全体的に毎年給与UPする仕組みとなっている。
メリハリが出にくく、頑張った社員の評価がぼやけてしまっている。

社員数も増えたため、しっかりとマイナス側の評価もすることが必要だという声も年々多くなってきている。

受身の姿勢ではなく、自らが能動的に動けるスタンスの方にとっては働きやすい環境だと思う。

若手から中堅の給与は近年大幅に上昇している。
中途採用者の条件も他社に比べて良いと思う。
配属部署にもよるが、基本的には有給消化率も高く、残業も少ない。

上下問わず意見を言いやすい環境や業務に対してもある程度の裁量を与えてもらえる環境があるため、自ら能動的に動きたい人にはあっている部分があるように思います。また、意見を言いやすい環境があるので、困った時にも相談を言いやすい環境があると思いますので、新卒中途問わずに安心出来る部分があるのかなと思います。
最近では給与にもかなりテコ入れが進み改善されているように感じるため、その点に関しては安心して働くことの出来る環境だと思います。

あまり縛られすぎない風土があり、プライベートなどとのバランスがとりやすいと思います。

風通しのよい職場だと感じます。
あまり上下関係に囚われることなく、意見を出すことができる職場に思います。
年齢に関係なく、力を発揮できる人はどんどん昇級できます。
責任ある立場になれば、その分かかる負荷は大きくなっていきますが裁量が増えていくので仕事の自由度は増していくと思います。
自分の周りでは、やるべき事を出来ていれば自由に休みをとることができています。
自分からどんどんと成長していこうという意思がないと、機会が与えられないので自分を出せない人はあまり向いていない職場かもしれません。
周りの方も手を挙げれば、助けてもらえますが待っているばかりだと難しい職場に思います。
その分、周りを巻き込める人であれば未経験でも問題ないと思います。

月一回の職場懇談会、部活、全体会など、多くの会社と、他の部署のメンバーと交流の場があって、役員や他部署のメンバーと気軽に距離感が近く交流が持てるのは、なかなか他の会社ではないと思います。

4月に転職して来たばかりで、仕事の内容も前職とは違いますがある程度仕事を任せてもらってやっています。そう出来るのも、相談がし易い環境と雰囲気があるからだと思います。
また、社員同士の繋がりを部活や全体会などを通して、が積極的に推進しているところも良いと思います。どんな会社でも部署やチームが違うと、顔も名前も知らない事なんて良くあります。社員同士の繋がりがあると、会社としての組織力が上がるのと、モチベーションに繋がると思います。
試用期間中の3ヶ月の間も、3日とアニバーサリー休の1日が付与されるのは中々ないと思います。そこだけでも社員思いな会社だと思います！

年次有給休暇以外にアニバーサリー休暇が1日分別枠であります。事前申請が必要ですが、他の会社では無かったので嬉しい制度の1つです。

部署にもよりますが、業務を適切に対応していれば、休暇は取りやすいほうだと思います。

発展途上な部分もありこれからの成長に期待できる

働き方が選べる

社員の事情に合わせて親身に相談に乗ってくれて、適宜融通を利かせてくれる。
わがままが通る訳ではもちろんないが、100人規模の会社の中では風通しもよく臨機応変な対応を取ってくれると思う。

役職や年齢関係なくとても距離感が近く、コミュニケーションが非常に取りやすい会社です。
社内SNSもあり、情報交換も活発にしています。
そのため、提案や要求、困りごとなどの相談がしやすいところが特徴的です。
社長とも話せる機会が何度もあり、会社の今後の方針やビジョンなどを聞くことも容易にできます。

また、残業が少なく休みも取得しやすいこと、フレックスタイム制度を導入しているため、ワークライフバランスが取りやすくプライベートを充実させることも可能です。
部活動も行っており、会社から活動費が支給されるため、皆さん楽しい休日を過ごしています。

ワークライフバランスを確保できるところ。
勤務形態がフレックスのため、仕事の調整をすることで業務後に個人の予定を入れることができる。残業しなければ評価が上がるため、全社員がなるべく早く帰れるよう、定時時間内に集中している。
また、トヨタカレンダーに準拠していて、大きな連休があるため、旅行の予定も入れられる。