AZAPAエンジニアリング株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

基本的にエンジニアリング事業がメインの会社となるため、勤務地はお客様によって異なる可能性があります。本社は名古屋にありますが、必ずしも名古屋本社勤務となるわけではないことに注意が必要です。ただ、勤務地については本人の希望が考慮されるため、事前に勤務希望地を示しておくと、基本的にはその勤務地配属となります。
また、就業ルールは各勤務地・ロケーションによりますので、お客様の拠点内の場合、そのロケーションのルールが適用されます。本社ではオフィスカジュアルが適用されていますが、お客様の拠点の場合はその限りではありません。
給与面については、固定残業代（20時間）が含まれた給与となります。月々の残業時間が20時間を超えることはほぼありません。納期が近い、何かしらのトラブルが発生した時、超える可能性があるぐらいの業務量です。
賞与については月々の給与に加算されているため、いわゆる夏のボーナス・冬のボーナスといったものがない代わりに、月給額が高くなる傾向となります。ただ業績連動型の賞与があり、毎年7月に額面15~20万円程度の賞与が与えられます。

社員の平均年齢が若く、全体的にエネルギッシュな雰囲気で、風通しの良い職場であるのは他の企業にない部分と感じています。年に一度の全体会と呼ばれる全社員参加でのイベント行事や希望者での社員旅行など、社員の連携を強める施策のほか、会社内での勉強会や外部セミナーへの積極的な参加推奨など自己啓発の手段も多いです。
福利厚生や施策の部分は、資格を取得した際に手当てがもらえたり、役職手当、住宅手当などが新たに追加され、会社から社員への還元は大幅に充実してきています。現在もさらなる更新に向けて動いているなど、よくしていこうという動きがみられる部分もよい部分だと思います。
また、月に一度会社の経営状態について社長をはじめとした経営企画側から共有される場があり、会社の収益に関して情報を得ることができるのが特徴的だと思いました。実際の数値を見ながら、目標との乖離について確認できるのはとても良いことだと思います。

上司によって環境が全然違います

福利厚生の充実度
勤務形態の自由度
経営層に意見が届きやすい

若手社員の成長意欲が高く、新卒入社3年目でチームリーダーに昇格することも可能なところに弊社らしさを感じます。
2020年以降、住宅手当の新設や役職手当の増額など各種手当も充実してきている。

成長支援制度があり、年齢に関係なく会社の評価基準を満たす人は昇格することができる。
定期昇給はないが、成長支援制度で評価が高い人は給与も上がりやすくなります。
決算賞与の額は他企業と比べて高い訳ではないが、月給が高いことで年収は同年代の平均額以上もらえることが多い。

幅広い世代の方が在籍しており、先輩からノウハウを教えて貰う機会が多く、ものづくりの楽しさや奥深さを感じることができる。

年休も取りやすくプライベートと仕事の両立することができる。 また、フレックス制度があるため夕方以降にアーティストのライブなどの予定が合っても参加することができる。チームのメンバーも平等に休む機会がもらえるため、理解をしてもらえることが多い。

頑張って成果をあげてくれた社員に対し、
給与にしっかりと反映してあげて、社員自身の生活がより良い方向へ向かっているのを聞けた時。

成長意識を持っている人にとっては最高の職場だと思います。
やればやった分が給与に反映され、やれば帰れます。

残業少なく、有休やフレックス自由に取れるのでワークライフバランス取りたい人にも良いと思います。

メリハリつけて働きたい人におすすめです。

良くも悪くも本人次第なところが気に入っています。
積極的にチャレンジ出来る人や、日々の業務で成長している人は、評価されます。
良い評価はしっかりと給与に反映してくれます。
社員から「こんなに給与上げて大丈夫なのか？」と質問が出るほどです。
結果を出している人は、年齢や社歴に関係無く昇級・昇格している印象です。
入社半年〜1年で1つ2つ昇格する人もちらほら見かけます。

年齢給というものが無いため成長意識が低い人がダラダラ働いてある程度年数たったらリーダーになる、ということはあまり無さそうです。
ただ、そもそも昇格のテーブルが小さくないためそのような人でも他社に比べると上がりやすいのかなと思います。

基本残業が少ないです。(月10h程度)
業務にもよると思いますがある程度の裁量を持てるため、ササッと終わらせて定時で帰れます。
有休はもちろん、フレックスも自由に使えますので、ワークライフバランスは取りやすいと思います。

配置転換の希望などもある程度聞いて貰えます。
会社としてもどんどん拡大していこうというフェーズなので新たな仕事の話も頻繁に出てきます。
特に新たな業務へのチャレンジは大歓迎といった雰囲気です。

・車載の開発業務にも関わらず残業が少ない点は希少だと思います。

・昇給率も他社に比べ良いです。
評価も能力評価になっているため、年功序列が嫌な人に特に向いています。

・成長に関しては個人の意識が大きく出ると思います。
全体の底上げをしていく教育等はありますが、それよりも日々の業務での意識差が成長に大きく影響すると思います。

キャリアアップに貪欲な人、自分の考えをしっかりと意見することができる人、ライフワークバランスを重視したい人には向いている会社だと思います。逆に、キャリアに興味がない人や指示待ちの人には向かないと思います。まだまだ若い会社のため、日々試行錯誤しながら業務をこなしており、一個人の意見を尊重し、業務に取り組んでくれるところもあります。請負業務のため、業務量についても客先と相談することができる、無理な業務量にならないのが助かります。そのため、定時退社や休暇取得がしやすいです。また、手を挙げれば色々と挑戦させてもらえるのもいいところだ思います。自分がやったことについては、しっかりと評価してもらえる環境でもあるため、給料をあげたい人、キャリアアップしたい人はどんどん挑戦し、上を目指していけます。年齢ではなく、実力主義の会社です。