AZAPAエンジニアリング株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

・受け身のままでは昇給は難しい

・自身で考え行動できる人
・自身のスキルが会社に貢献できると思える人

・現場の声を上層部に上げやすい（上層部も現場の意見を聞く姿勢がみえる）
・風通しがよい
・年功序列ではない
・会社に貢献できるスキルを持っていれば年齢に関係なく昇給のチャンスがある

特徴：風通しがよい社風で従業員が働きやすい環境や制度を積極的に取り入れている
お勧め理由：現在右肩上がりで成長を続けており、今後も成長が期待できる

現在は年に一度決算賞与が支給され、これはもちろん仕事のモチベーションに繋がっているが、欲を言えば夏冬に支給されるような、通常のボーナスも支給してほしい。支給額を個人の業績ベースにすることでより仕事のモチベーション上昇が見込まれると思う。

休めないということも無く、ライフワークバランスも取れていると思しますし、自分の努力も給与に反映され、会社の状況等も社員に、共有する風土もあります。

給料がいい、頑張れば反映されるし上がり方もわかりやすいのでやる気が出る。

離職した元同僚は役職に対して給与面が不満で辞めていきました。
2025年までの成長戦略は平均年齢34歳で平均600万円を目標にしてますがT社N社と大手企業と比較するとまだまだ低いです。
ただ技術派遣等で長く勤めている方は大きく年収アップする可能性があります。（私も元技術派遣者でした）
ベースアップは私の場合、ここ数年8～11%アップなのでこのペースを継続できるように期待したいです。

自動車の構造やCANや診断機能について少しでも知っていると業務で有利になります。
電子部品が多いので電気関係の知見もある方も技術を活かせると思います。
2024年から住宅補助が毎月2万円支給するようになりました。
退職金も以前は無かったのですが退職金制度も導入されました。
年明けと夏休み前の２回の全体会があり、名古屋本社周辺の会場に集合必要です（交通費支給）
勤務地によっては車通勤不可（交通費が出ない、神奈川等）です。

自分の意見を忖度なく言える人はストレスなく仕事できると思います。
言われたことしかしない人や指示待ちの人・自分の意見がない人は人事考課でアピールする事例が少なくなる恐れがあるのでベースアップ時の査定が厳しくなる恐れがあります。

勤務地が愛知、大阪、広島、神奈川、浜松、福岡等あるが基本的に希望勤務地に
就業できることです。（大手自動車メーカー、建機メーカー等が赴任先）
長年自動車業界の技術派遣や自動車整備士等で成果は出しているのに昇給が見合っていないと思っている方はAZAPAengに転職することで約50～100万ぐらい年収アップするかもです。（私は約100万up）
毎年の人事考課システムでしっかり成果をアピールすることにより約8～13%の昇給が期待できます。
中小企業だからこそ大企業より自分の意見を言うことができ、聞き入れてくれる環境もあるので意見が通ることもあります。
客先常駐の勤務が主ですが、客先との関係性も一緒に飲み会等するほど良好です。
また自動車に関する知見（特に整備士）があれば、客先の業務で知見・技術で100%以上の成果を発揮することもあります。
客先の最新技術のコアの開発に携われる業務なので大変ですがやりがいがあり、我々の意見が開発方針に影響を与えています。

福利厚生の制度が整っており働きやすいため。

人事評価制度に従ってされた評価により、職位や給与が決定され、年功序列ではない人事評価制度がよいと感じる。そのため、やる気や能力があり、実績を残せる人は、若くてもリーダーやマネージャーへの登用が可能であり、給与アップやスキルアップもしやすい環境だと思う。一方で、論理的思考力やプロジェクト遂行など、主にマネジメントが苦手な人は、年次を重ねても一般職から上へ昇格出来ないこともあり得る。実績に対し正当に評価してもらえると感じるため、自身のミッションで実績を出せる人には働きやすい環境だと思う。

福利厚生などもどんどん改善されており家を買っていても住宅手当が出るなどは他の会社では無い制度で奇抜だなと思いました。

ベンチャー企業らしく働いて成果のある人は認められる文化がある。給与も平均年収を上げようとする気概が社長から感じられ実際に上がった人も多いだろう。