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ファイズオペレーションズ株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
341件

2.77

物流分野における各種オペレーションの代行事業を展開しているファイズオペレーションズ株式会社。EC物流のパイオニアであり、会社設立5年で上場を遂げたファイズグループの中核企業として、グループ売上の60%以上を構成。次世代事業にも着手し、さらなる成長を続けている。

現職社員による口コミ・評判一覧

※ファイズオペレーションズ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.07~2024.08.19)

ファイズオペレーションズ株式会社の現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.14

いい意味でも悪い意味でも自分で考えたことを行動に移せる

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.14

会社自体の年数が浅いので拠点のルールなど、自分の意見が通りやすい。
上司との距離も近いので困ったことがあればすぐに相談できる。
明るくフレンドリーな社風。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.08.14

この業界のことを勉強できること

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.13

責任ある仕事が多いため働きがいがあると思います

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.08.13

お客様が商品を買って初めて成り立つ物で日々トレンドが変わるため働きがいはある

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.13

人と接する事で色々な問題に対しての対応力が身につく

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.12

最初の現場管理の仕事では事務仕事よりも体力仕事のほうが多くなり、苦しいこともあるかと思います。ですが頑張っている姿はしっかりと評価に反映されますので、あきらめず行動していくことが大事になります。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.12

自分から進んで行動できる方にとって良い会社だと思います。現場は日々変化し続ける為、今まで通りのやり方ではうまく行かないといった問題も発生します。そういった中で進んで行動し改善できる考え方をもっている人にとってはやりがいを感じる良い会社だと思います。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.12

年齢や性別に関係なく、能力で評価される制度が素晴らしいと思います。未経験の方でも1年で所長に抜擢されるなど今まで経験することに時間を要したポジションに自分の努力次第でできるのはとても素晴らしいです。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.12

新しくできた現場では自分が考えたものが形となって動きだすのを見えるのが嬉しく感じる。またそれに満足せず、改善を続けていくことで働いているアルバイトの方やパートの方から感謝の言葉を聞けるとなお頑張って取り組んでいこうと前向きな考えになっていくのが良いです。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.12

年齢性別問わず能力によって仕事で活躍することができる。また評価される。自分の意見が現場に通しやすくやりがいを感じる。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.08.12

自分がやりたい事がやりやすく困った時にはフォローもしてくれる。若干体育会系な所

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.10

スタッフさんなどにもう少し色々な面で貢献された方がスタッフさんのモチベーションもあがると思います。
給料だけでなく独自の研修制度とか取り入れ資格を取らせたあげたりとかするのもありだと思います。
資格を生かして別の派遣先に提案できたりもするので会社にとっても利益はあるかと思います。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.10

1から作り上げる拠点のスタートメンバーいるため色々な経験などが豊富な方は力を発揮しやすいと思いました。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.10

スタッフさんの相談を受けた時に親身になって相談を受け入れるところ

VOiCE

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