ファイズオペレーションズ株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

ファイズオペレーションズでは、従業員同士の関係性が非常に良好で、垣根のないフラットなコミュニケーションができる環境があります。
例えば社長や役職者を役職名ではなく「さん」づけで呼ぶルールがあったり、従業員の誕生日を拠点全体でお祝いしたりと、フラットであたたかい企業文化があるのも特徴です。

また、「困っている人がいたら手を差し伸べる」ことが自然と行われる雰囲気があり、日頃の業務の中ではもちろん、繁忙期や拠点の立ち上げがある際には、部門や拠点を超えてサポートし合っています。

私たちの事業は、人の力が集まることで成り立つビジネスです。
チームとして一丸となることで、これまでにはなかった、「商品がすぐに・正確に届く」というインフラの新しい形を実現することができました。
この想いが従業員にも浸透し、ファイズオペレーションズのチームワークに繋がっていると感じます。

「仲間と共に困難を乗り越え、共に成長し、 共に達成感を感じられる職場環境がとても気に入っています」というメンバーからの声にもあるように、チームで前に進んでいけることが、従業員一人ひとりのモチベーションにも繋がっているのは、嬉しい限りです。

企業としての成長、そして新たなイノベーションを求め続けるためには、従業員一人ひとりの気づきやアイディアが重要であると考え、提案を発信してもらえるよう、取り組みを行っています。
例えば目安箱やホワイトボードを設置し、上がってきた意見をもとに改善を行っています。
また、今年からPKM（ファイズカイゼンマスターズ）という大会を実施。事業所ごとに編成された改善チームが提案をプレゼンし、優れたチームを表彰するものです。

実際に従業員から出たアイディアが実現することも多くあります。
例えば、手間も時間もかかっていた倉庫内での作業場所や内容の把握について、勤怠打刻を行うと同時に、それぞれの指示書がプリントされる仕組みを従業員が提案。現在、そのシステムが実際に導入、運用されています。

このように、自分で出したアイディアを自身で動かし形にしていくことができるため、社員のやりがいや成長実感にも繋がっています。
また、年齢や社歴を問わず、挑戦が歓迎され評価もされるので、意欲にあわせてキャリアアップしていくことができます。

ファイズオペレーションズはまだまだ成長中の会社です。
だからこそ、自分が組織を創っていくのだという当事者意識を持ちながら会社と向き合ってくれる意欲的な社員が多いことをありがたく感じています。

ファイズオペレーションズでは、「人と人のつながりで未来のあたりまえを創造します」という理念を掲げています。

私たちは、クライアント様、そして社員やアルバイトという立場を超え従業員みんなで一体となり、“今日注文したものが明日には届く”といった、数年前にはなかった「あたりまえ」を創り出しました。
仲間がいるからこそ、イノベーションが起こせる。
この想いを従業員にもしっかりと届けたいと思い、新入社員に対する研修の中で企業の理念・行動指針に関する講座を実施したり、各個人の目標設定を行動指針を軸に行ったりと、理解を深めるための取り組みを行っています。
一人ひとりが理念に共感し、行動に落とし込んでくれているからこそ、社内の良好な関係性や失敗を恐れずチャレンジをする社風があるのだと感じています。

「ファイズオペレーションズの従業員として各事業において「人とモノをつなぎ、人の生活を支えていること」に誇りを持っています」という従業員からの口コミにもあるように、「人の役に立つ」ために新たな価値を創造し続けることが、従業員のやりがいになっていることを、嬉しく感じています。