ファイズオペレーションズ株式会社の「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

当たり前のことではありますが、仕事を覚えたり、現場に慣れるまでは時間も体力（精神）も使うので、根気強さが必要になってくるので身に付けてほしいです。

どんなことにも背景・経緯・意図・要因などよく考える方。疑問を解消しようと動ける方。現場も生き物、指示管理をするスタッフさんも人間なので、あらゆることが起こりうる。一つの事象の原因、今後どうするか/上長に指導されたときもどういう意図で言われたのか考えないと次に活かせない＝少し条件変わると応用できない。ずっとどうしたらいいですか？から抜け出せない。相談相手は常にいる安心感はあっても、自分の中に考え方を一つ芯持って構築できなければ、各業務が自身で解決できない＆迅速果敢になれない、また、新たな発想・価値創造につながらないと思います。

シフト制なので、同僚同士協力のもと毎年この時期旅行したい！など組まれている方もいます。プライベートでフットワーク軽い方には、決まりきっているよりもいいのではないでしょうか。また、役職名ではなくさん付け呼びルールであること。開始したころは何も思いませんでしたが、やはり上長に構えずに話しやすいのはこのルール浸透も大きな理由になっていると思います。あとは単純ですが、拠点立ち上げによる異動です。どの拠点も画一仕事内容ではないし、立ち上げであれば本当に「文化祭前日」のようなワンチームでのぞむので、異動・立ち上げ拠点、困難もたくさんでしたがチャレンジで異動にYes回答してよかった＆とても楽しかったです。（元々は絶対異動なんてしたくない！と思っていたので意外なGapでした）

携わったアルバイトスタッフさんの顔つきがよくなった、ファイズの一員になって現場や出退勤前後楽しそうにしている場面を見られたときは、嬉しさも感じるし、安心します。雇用形態問わず、一日の少なくない時間仕事に割いており、その仕事が「お金稼がないといけないからやっていること」だとしんどいと思っています。なので、少しでもお金を稼ぐ、以外に作業そのものや職場での人間関係などに良さを感じている、ファイズへの所属意識を持てたんだな、という瞬間をみると、この方の人生にポジティブに関われたなと思うことができます。労働力を集約する仕事ならではかと思います。

風通しの良い職場です。
過ごしやすい環境作りであったり、上司とコミュニケーションを取りやすく意見を発信しやすくストレスを感じにくい。

どうすれば効率よく結果を出すことができるかを考える人があっている方

各部署ごとに担当がきめられ仕事の割り振りが的確であること。

会社の成長スピードに見合った人員配置や、社員の人間を増やすという動きを継続して続けなければ現場の人間の対応がおろそかになってしまうので、その点を改善できる体制を整えなければいけないと感じている。

会社の成長スピードが速いため、転勤や新規案件への対応に追われることが想定されるので永続的に同じ環境で仕事を続けていくといことは稀だという認識を持っておくべきだと考える。

既存のやり方や仕組みに沿った行動をとれるということは前提条件として存在しているが、自身の中で改善したいと思ったことを発言することや行動に移せるマインドを持った人間にとっては良い会社だと思う。

成長意欲を示すことができれば、社歴がある程度浅い人間であっても裁量を与えていただける点。

対A社におけるやり取りの中で、先方からのオーダーを達成できた瞬間や、自身が採用したからの感謝の言葉をいただいた瞬間。

物流拠点における最大の企業であるA社とのやり取りを通じた体制や対応力が身につくという点。

やりがい、人とのつながりでやる気を成長させることができる

ワーカーを雇ってOPSを行っていて、その日の出勤率やスキルバランス・生産性で大きく左右されてしまう。新しく入職される方をある一定以上の運動能力・思考能力を確認してから雇い入れをしていただきたい。