株式会社ドットラインの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

成長意欲の高い職員が多く、上司とのコミュニケーションが充実しています。しかし、部署によって福利厚生や休暇日数に差があります。これらを会社全体で統一することで、従業員のモチベーションが向上し、更に生産性の向上も期待できると考えます。
（重症心身障害児通所支援/児童指導員）

成長意欲が強く、どんなことにもチャレンジしていく文化が魅力です。また、「仕事を通じて“幸せが循環する社会”を創ることを使命とする」という経営理念を掲げており、働く人も幸せになれるよう、制度や環境の整備にも力を入れています。
（重症心身障害児通所支援/児童指導員）

・ルールが明確化している
　→ルールに重きを置いているため、良くも悪くも主観が入らずに判断できる

・研修制度
　→やりたい！と提案すれば概ね実施してもらえる

・女性は働きやすい環境
　→上長にもよるが、希望にそってシフトを組んだり事情を考慮してくれるところがある

会社がどうにかしてくれると思って入職されると後から不満が出やすいため、自分の事(雇用条件)をしっかりと理解して入職することが必要。

自ら動き出し何事にも積極的に取り組む人が向いている。指示を待つだけの人は成り立つが本当はこの会社には向いていないと感じる。

入社後のミスマッチを減らすために、疑問に感じる点をしっかりと確認して欲しいです。具体的には従業員の中に知り合いがいる場合は、その方の話を聞いてみる。また、採用面接で気になる点は積極的に質問するなどです。（訪問看護・リハビリ／理学療法士）

色々なことに貪欲になれる人にとっては、とても良い環境の会社だと思います。
また、どんなことも楽しく実行できる人にとってもおすすめの会社です。
また、仕事のオンオフもはっきりしているため、きっちりしたい人にもおすすめの会社です。
(障害児通所支援／指導員)

納得しながら仕事をしたい人に合う会社だと思います。例えば仕事をする上で気になったルールがあった場合、それを見直し、改善案を提出し、認められればすぐに変更へと繋がる体制も整っています。自分の気付きや考えが職場に反映されるチャンスが無限にある！と思って、より良い会社を一緒に作っていける方大歓迎です。（企業型保育園／保育士）

フレッシュで常に進化し続ける姿勢が、この会社らしいなと思っています。過去に捉われず、良いと思ったことはすぐに取り入れるので、ベテランでも若手でも働きがいのある環境です。成長意欲を持ち続けている会社なのは、その中で働く社員がそのような気持ちを持っていられる良い職場環境があるからのように感じています。（企業型保育園／保育士）

交通費は職場から2キロ未満だと出ません。それ以上だと会社側から出していただけます。
仕事内容に食事用意がありますが、今は解凍して盛り付けるだけなので料理ができない方でも大丈夫です。
福祉系の知識はあるに越したことはないですがなくても問題ありません。

上昇志向がある方には向いていると思います。会社自体がまだまだ発展途上で年々多くの従業員が入社しますが、上司は一人一人のことをしっかりと見て面談なども組んでくださいます。そのおかげで、自分の考える今後のキャリアアップについて話す機会もあるので、上にあがりたい意思を持っている方はちゃんと評価していただける環境だと感じます。

全く未知の状態で就職しましたが、現在とても楽しく仕事ができています。
障がい分野で働いていますが、軽度障がいの方が多いのでコミュニケーションはしっかり取れます。障がい者雇用で仕事に就いておられる方や就Bで働かれている方が多いです。人と話すことが好きな方は向いているのではないかと感じます。
残業はゼロですが、万が一残業が出てしまった場合には別日で調節してくださいます。
仕事自体そんなに難しくないので休日に響くほどの体力の消耗はありませんし、業務内容もすぐに慣れると思います。

未経験からの挑戦だったので不安もありましたが、質問や相談しやすい環境が整っており疑問や不安を直ぐに解消する事ができました。

試行錯誤しながらその中で自分が成長している実感を日々感じることが出来るため、やりがいに繋がります。

プライベートの時間も取りやすく、家族との時間も大切に働き続けていきたいです。

ルールがしっかりしているため、行動する際に判断がしやすく迷いが生じにくいく、研修や評価制度、面談などで自分の成長を分かりやすく実感できる。
また、会社の雰囲気や風土も分からないことは聞ける、相談できる環境があり、仕組みの不足による人間関係の困り事は中々起きないため、働きやすい環境になっている。

会社の制度や仕組みに対し、全社員が改善案を提案できる制度は、とても良いと思っています。みんなで組織を良くしていこうという雰囲気や、組織全体の利益について思考したりすることにより各社員が社会人として成長している様子を見れることが、自分自身の刺激にもなっています。制度の内容は、誰が読んでも同じ認識になるように作成しないといけないため、ビジネススキルや国語力（！）がアップしているように感じます。（本社・事務スタッフ）