株式会社ドットラインの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

まだまだ発展途中の保育園なので、自分の思ったことを発信することで園全体を変えていくことができます。働いている保育士はみな優しい人が多く、働きやすい職場だと思います。

毎月多くの社員が入社し、それに伴って新しい事業所やお客様の数も増え続けています。また、会社の成長が社会課題の解決につながっているという点にも誇りを感じることができます。

明確なルールや人事制度が整っているので、常に自身の目標に向かって集中することができます。そのため、働きがいや成長を実感しやすい環境だと思います。

教育体制をもっと確立していければ強いと思う。
新人教育だけでなく、入職〜の長期間を段階的なステージ(ラダー？)毎に習得目安や目標を定め、退職まで段階的にレベルアップして行けるような体制ができればいいと思う。

社員になる為の登用試験や、社員になってからも半年毎の共有テストがあり、継続的に自己学習をしていく必要がある。

やる気がある人。スキルや資格にとらわれず、やる気と結果を見てくれる会社だから。

決まりごとが好きな人。決まりごとがある方が楽だと感じられる人。ルーティンを好む人。細かなルールがある事が心地良いと感じる人と窮屈に感じる人がいると思うので。

お客様＝患者様・ご家族・紹介機関(ケアマネジャーやソーシャルワーカー等)から、「そちらに介入をお願いして良かった」と言っていただけたとき。
多重業務を計画通りに効率良く完了できたとき。

ルールが細かく明文化されており、働きやすい且つ管理職として組織を管理しやすい。
日常のコミュニケーションのルールも細かく定められており、初めは驚いたものの、上司や先輩の威圧感やギスギス感が驚くほどなく、ここまで人間関係に悩まない職場は他には無いと断言できる！看護業界では特に…。
遠慮して力を発揮できない、萎縮して空回り…新人あるあるの悩みに苦しむ事なく、入職時からウェルカムな雰囲気で向かい入れてもらえた事、これが会社にできる限り貢献したいと思えたきっかけ。
余計な事に悩まず、自分の成長を第一に考えらることが最大のお勧めポイント！！

放課後等デイサービスでは、子どもが好きで、児童に寄り添える方が向いています。また、給料を上げるためには、人一倍の努力が必要です。入社後は、一人前になるまで自己研鑽を積むことが求められます。
（重症心身障害児通所支援/児童指導員）

自ら考え、行動に移せる人、自分の成長に貪欲な人、そして失敗を恐れない人が、当社に向いていると思います。反対に、指示を待っている人や自分で考えることができない人にとっては、厳しい環境かもしれません。主体的な行動には責任やプレッシャーが伴いますが、その分、やりがいを感じ、成長することができます。
（重症心身障害児通所支援/児童指導員）

成長意欲が強く、どんなことにもチャレンジしていく文化が魅力です。また、「仕事を通じて“幸せが循環する社会”を創ることを使命とする」という経営理念を掲げており、働く人も幸せになれるよう、制度や環境の整備にも力を入れています。
（重症心身障害児通所支援/児童指導員）

放課後等デイサービスを利用している児童たちが、プログラムを通して様々なことに取り組み、将来に向けて貴重な経験を積むことができる環境を提供していることに誇りを感じています。また、チームで共通の目標を達成したり、自分自身が目指している姿に向かって成長していることも、大きなやりがいとなっています。
（重症心身障害児通所支援/児童指導員）

様々なことに挑戦したい人におすすめです。若いうちから自分の意見や提案を積極的に発信できる会社です。

・新任で管理者を任されることも珍しくなく、早い段階で出世を目指す人にはいい会社。

・職員の入れ替わりが激しい。

・管理者によって教室の雰囲気や支援の方法、質が異なるため事業所見学は必須。できる限り色んな教室を回って、自分に合った事業所を希望するとよい。（希望が通るとは限らないが）

・子どもの成長を目の当たりにすることが多いため、やりがいや目に見えた結果がほしい人はぜひ。

子どもの成長を目の当たりにしたとき。
発語がなかった子どもが一言、二言話せるようになったり保護者から「できるようになりました！」という嬉しいお言葉をいただいたときに「あの時諦めなくてよかった」と誇りを持てます。