株式会社Lib Workの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 202件
インターネットやVRを活用した戸建て・住宅・不動産販売を行っている、株式会社 Lib Work。固定概念を取り払い、WEBを駆使した新しいビジネスを展開することで成長を続け、2019年に東証グロース市場に上場。「暮らし」を「創造」する企業へと成長することを目指している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社Lib Workの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.05.31~2024.07.31)
働きがい・成長
社内の仲が良いところ
営業として目標があるため働きがいがある
総務・経理・事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 11年~20年
自由な発想、柔軟な発想、人のために動ける
総務・経理・事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 11年~20年
リブワークの社員を褒めて頂くことが多い。業者さんに対しても決して上から目線にならない風潮。
総務・経理・事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 11年~20年
人が良い。人付き合いで悩んだことがない。責め立てたり、蹴落としたりする風潮が全くない。若くてもチャレンジできるプロジェクトが多数ある。休みも取りやすい。
コンサルティング営業
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
契約をとって昇進できたとき。
マーケティング・インサイドセールス
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
ある程度裁量をもって自分やりたい/できるようになりたい人に向いていると思います。ベンチャー気質な部分もあるため、新しい分野に挑戦する際などは自分である程度なんでもできるようにならないといけません。良い意味では裁量の大きなものを任せてもらえますが、悪く言えば業務をぽんと丸投げされるととらえられるかもしれません。ただ丸投げされて上手くいかなくても、担当者を責めるなど攻撃的な方はいないと思います。
また、とにかく変化が激しい会社なのでその変化を楽しめる人が良いと思います。
マーケティング・インサイドセールス
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
打ち出した広告で反響があり、契約にまで結びついたときに誇りを感じます。1人1人のお客様で動くお金は1,000万円を優に超えるため、会社の発展に寄与できていることを実感できます。
マーケティング・インサイドセールス
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
入社当時から変わらない、人の良さ。
話を聞いて、より働きやすい環境になるように一緒に考えてくれます。またサークル活動を通して、コミュニケーションを深め、それが良い人間関係構築になっていると思います。
自分がやりたい事・挑戦したい事ができる。
頭ごなしにそれは無理、費用がかかるから出来ないと言われることなく、前向きに検討してくれます。自分の成長ややる気につながり、会社が未来に向かって良くなっていく体制が整っているんだと実感します。
総務・経理・事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
向上心、成長意欲が高い人に向いていると思います。
総務・経理・事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
自分の課内だけの業務に留まらず、Libworkのグループの全社の業務、経営に深く携われるため、広い視野で仕事ができていること、手を挙げた人には、他の上場企業と比較してもかなり若い年齢で責任のある仕事を任せていただけるため、同じ年代には負けない圧倒的なスキルが身につくこと。
総務・経理・事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
入社して日が浅くても、九州エリアでは中々経験のできない高難易度の業務(開示、連結、M&A等)に挑戦できること、会社も年々成長しており、新しいことに挑戦できる環境であるため、他社で数年かけて任せられる業務を幅広く経験でき、自信が大きく成長ができる環境です。また会社としても全力でバックアップしていただいているので、難しい業務でも安心して仕事ができます。
コンサルティング営業
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
同期や先輩がいい人すぎる。環境が新しいことに挑戦する雰囲気がある
総務・経理・事務職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 0~3年
ミスがあっても個人を責めるのではなく、どうしたら同じミスが起きないかを組織で考え実行しようとする。
ディレクター(施工管理)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
部署移動に関しては、積極的にしていいと思う。最低でも1.2年はその部署で働いてからであれば。1年以内だったら、わからないことが多いのが当たり前と思うので、ある程度の知識や技術を学んでステップアップの意味も含めて、他部署に行くことはいいことかと。自分自身がよかったと感じてる為。
ディレクター(施工管理)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
特に身構えることもなく、新入社員の場合はわからないのが当たり前というのをわかってもらいたい。悪い意味ではないが、先輩社員もすぐにわかってもらおうとは思ってないので、場数や経験を増やして業務を行なってもらえればいいかと。ただ、マナーやモラル等は当たり前だが社会人の自覚は必要。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
コンサルティング営業
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年