株式会社Lib Workの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

目標をなかなか達成できず、ギフト制度があまり機能していない。
最近では、結婚して家族がいる方や中途入社の方も増えてきたので
社員旅行を全力楽しみにしている人は少し減ってきている印象です。

せっかく社員のモチベーションを上げようと会社が考えてくれている制度なので、
少し変えて違うギフトにするのも良さそう。

管理職等も含め、一人当たりの負荷が大きい。
そのため辞める人間が多く、その穴埋めでまた無理を強いられる人が増える。
結果辞める人間も増え、人材が育たず品質が向上しない。

辛いのが当たり前という考えより、誰もが余裕を持って品質や仕事のパフォーマンスの向上に努められる役割分担が必要だと感じる。

社内の風通しが良い。
社員育成のための勉強会が行われている。

会社をより良くしたい、働き方を改善したいという社員は大半で、残業も減り、業務も分担できてきていますが、分担するあまりに、責任の範囲が不明確になることがある。また資格支援にはまだまだ乏しい。

良くも悪くも成長途中のため、会社の意向を理解し仕事に取り組んでいける人。
地場企業に比べると給与の面はいい

アットホームな社風。
性別、国籍、年齢問わず皆に平等にチャンスがあり評価してもらえる。

一緒に働く人が良い。優しいし真面目で相手を気遣える人が集まっている

経営トップへの意見具申のしやすさ、休日の計画的取得のしやすさ、待遇

社員の人柄はよく、いろいろと尋ねても快く答えてくれる方が多いです。休みについては振り替えがしやすいのも助かります。あと営業以外の職種にもインセンティブ制度があるので、定期賞与とは別に成果を評価してもらえることでやりがい感じれるかと思います。

従来のハウスメーカーにはない商品（コラボ住宅など）や事業（マイロボや3Dプリンターハウスなど）を開発し取り組むような、常に新しいことにチャレンジしている会社であるため、変化を好まない方には不向きかもしれません。社風については、ポジティブで柔らかい印象の方が多いと思います。インセンティブ制度については、対象時期の利益と個人の業務達成度に応じて決まり、直属の上司だけでなく、経営陣も参加する評価会議で多面的に評価してもらえる面は良いかと思います。

私がこの会社で特に気に入っている文化や制度、環境はいくつかあります。
まず、職場の文化についてです。この会社では、先輩後輩関係なく、仕事でもプライベートでも非常に仲が良いという点が際立っています。誰かが困っているときには、自然と助け合う雰囲気があり、何でも気軽に相談できる環境が整っているため、日々の業務を進める上で非常に助かっています。
次に、制度についてです。この会社では、自分の成果に応じて適切に還元されるインセンティブ制度が導入されています。これにより、日々の業務に対するモチベーションが高まるだけでなく、自分の努力が正当に評価されるという安心感があります。こうした制度があることで、常に自己成長を目指して働く意欲が湧いてきます。
また、休暇を取りやすい環境もこの会社の魅力の一つだと感じています。休みを取ることに対するハードルが低く、自身の事情に応じて休みを取ることができます。変に気を遣うこともないので、お子さんがいらっしゃる方やご家族の事情がある方などは助かっているのではないかなと思います。
最後に、新しいプロジェクトが発生した際に「やってみたい」と希望する人がいれば、積極的にプロジェクトに参加させてもらえる環境も気に入っているポイントの一つです。私は就職活動をしているときから成長環境を求めていたため、この文化は非常に魅力的でした。

福利厚生、給与体系の改善。
営業以外の部署にもしっかりと役職や役割に応じた手当、制度が欲しい。

成績を上げて給与を上げたい。

トップダウンの体質は残っていると感じます。トップが何も言わなくても、社員が能動的に会社の目標から逆算するように動くことができれば、もっと良くなると思います。また全体的にノウハウを蓄積するという文化が希薄であるため、中途で入った方は全体像が分からなかったり、そもそもの前提が分からなかったりと、入社後に解像度を上げるために多くの時間を要するのではないでしょうか。
また住宅営業の仕組み上仕方ない部分がありつつも、住宅営業とそうでない部分での待遇の差を感じることは多々あります。