株式会社Lib Workの口コミ・評判

私が仕事において胸を張れると感じる瞬間は、いくつかあります。
まず、自分が行った業務がチームメンバーや他のメンバーに対してメリットを還元できたときに、非常に大きな達成感を覚えます。自分の努力が他者に良い影響を与え、その結果としてチーム全体のパフォーマンスが向上すると非常に嬉しく思います。
また、新しいことにチャレンジする機会が多い環境に身を置いているため、成長できていると実感できるタイミングが頻繁に訪れることも、私にとって大きなことです。新しいスキルや知識を習得し、それを実務で活かすことで、自分自身が成長していることを実感することができています。このような成長の機会が多いことが、日々の仕事に対するモチベーションにつながっています。
さらに、チームメンバーが困るであろうことや、必要となってくるであろうことを先回りして対処できたときにも、誇りを感じます。問題が発生する前に手を打つことで、チームのストレスやトラブルを未然に防ぎ、スムーズな業務運営をサポートできたときは、自分の存在価値を感じることができています。
最後に、自分の成果が周囲に認められ、結果として任される仕事の数や種類が増えるときにも、非常に誇らしく感じます。自分の努力や成果が評価され、新たなチャレンジを任されることは、信頼していただけている証だと思います。

会社が発展途中の為、社員も会社の成長に合わせ新しいことにチャレンジできる。
若い人でも新規事業のメンバーに抜擢される

入社して日が浅くても、九州エリアでは中々経験のできない高難易度の業務（開示、連結、M&A等）に挑戦できること、会社も年々成長しており、新しいことに挑戦できる環境であるため、他社で数年かけて任せられる業務を幅広く経験でき、自信が大きく成長ができる環境です。また会社としても全力でバックアップしていただいているので、難しい業務でも安心して仕事ができます。

常に新しいことに取り組む文化があるため、毎日同じ仕事を淡々と行うことよりも日々新しいことにチャレンジしながら働きたいという方にオススメです。
勤続年数に関係なく希望すれば会社の重要なプロジェクト等に係ることができるため、成長環境を求める方にオススメです。
社外の同級生と話しをすると特に感じますが当社は社員同士の仲の良さがピカイチのため、職場の人間関係を重視して会社選びを進めている方にオススメです。
お休み取得に関して非常に柔軟な環境のため、ご家族がいらっしゃる方や小さなお子様がいらっしゃる方にオススメです。

この会社といえば「スピード感」です。社長の挑戦的な姿勢を筆頭に、数多くのプロジェクトが同時に目まぐるしく進んでいます。昨日決めた方針がガラッと翌週には変わることもありますが、プロジェクトがカタチになったときは、大きな喜びと達成感を感じます。
何事にもチャレンジしてみたいという意欲のある人は、日々、やりがいをもって働くことができると思います。

利己的より利他的な考えを持っている人が長期的に成果をあげていると感じます

私がこの会社で特に気に入っている文化や制度、環境はいくつかあります。
まず、職場の文化についてです。この会社では、先輩後輩関係なく、仕事でもプライベートでも非常に仲が良いという点が際立っています。誰かが困っているときには、自然と助け合う雰囲気があり、何でも気軽に相談できる環境が整っているため、日々の業務を進める上で非常に助かっています。
次に、制度についてです。この会社では、自分の成果に応じて適切に還元されるインセンティブ制度が導入されています。これにより、日々の業務に対するモチベーションが高まるだけでなく、自分の努力が正当に評価されるという安心感があります。こうした制度があることで、常に自己成長を目指して働く意欲が湧いてきます。
また、休暇を取りやすい環境もこの会社の魅力の一つだと感じています。休みを取ることに対するハードルが低く、自身の事情に応じて休みを取ることができます。変に気を遣うこともないので、お子さんがいらっしゃる方やご家族の事情がある方などは助かっているのではないかなと思います。
最後に、新しいプロジェクトが発生した際に「やってみたい」と希望する人がいれば、積極的にプロジェクトに参加させてもらえる環境も気に入っているポイントの一つです。私は就職活動をしているときから成長環境を求めていたため、この文化は非常に魅力的でした。

独り立ちをして目標に対して成果が出た時はとても嬉しく周りからも褒められることが嬉しく思う、達成出来ない時は次に向けてみなさんが切り替えていく姿勢になるためさらに頑張ろうと思える雰囲気がある。
誰にでも相談出来る環境であること。

みんなが上下関係なく意見を言える環境があり、その意見に対してどうやったら会社を、どうやったらお客様の為になるかを考え、実行するまでのスピードは早い。もちろんいいこともあれば悪くなることがありますが、まずやってみるという体制があるので、やらされているという感覚はなくみんなで良くしていこうと常に考える会社です。

即戦力として早くから働くことができ、多くのスキルや経験を若くして得ることができ、部下を持つタイミングも他社より圧倒的に早いのでマネジメントについても学ぶことができる。また、週休完全2日制で休みが非常に取りやすく、業務や予定に合わせた休日振替に対しても柔軟に対応してくれる雰囲気ある。

中途、新卒に関係なく対等に意見を述べられる。
人間関係は良好で、みんなでどうやったら定時であがれるか協力体制が整っているのでプライベートも休日も臨機応変に対応できる。

若い社員が多く気さくな人が多いので、とにかく働きやすいと思います。
堅苦しい、話ずらい上司はあまりいません。
部署によって多少異なりますが、今日すること・一日のスケジュールは自分で決めます。
自分次第で休みの調整もしやすいです。
お子さんや家庭の事情に合わせて時短で働く人・休みの曜日を調整する人・部署異動する人も少なくないので、女性でも働きやすいと感じます。
ただ、暇な会社ではなくすることはたくさんあるのでいつでも休めるという意味ではないです。自分でスケジュール管理することが苦労するかもしれません。

従来のハウスメーカーにはない商品（コラボ住宅など）や事業（マイロボや3Dプリンターハウスなど）を開発し取り組むような、常に新しいことにチャレンジしている会社であるため、変化を好まない方には不向きかもしれません。社風については、ポジティブで柔らかい印象の方が多いと思います。インセンティブ制度については、対象時期の利益と個人の業務達成度に応じて決まり、直属の上司だけでなく、経営陣も参加する評価会議で多面的に評価してもらえる面は良いかと思います。

社員の人柄はよく、いろいろと尋ねても快く答えてくれる方が多いです。休みについては振り替えがしやすいのも助かります。あと営業以外の職種にもインセンティブ制度があるので、定期賞与とは別に成果を評価してもらえることでやりがい感じれるかと思います。

良くも悪くも成長途中のため、会社の意向を理解し仕事に取り組んでいける人。
地場企業に比べると給与の面はいい

若いうちから任される仕事も多いので、成長意欲の高いポジティブな考え方には合っている会社だと思います。それに伴い業務はそれなりに忙しいかと思いますので、あまりにワークライフバランスを強調される方には不向きかもしれません。ただ休みについては完全週休二日制で、定休日に出勤するときは振り替えで休みを取っています。また個人で黙々とというよりは、周りと協力しながらする仕事が多いので、協調性も必要かと思います。

部署ごとに勤務形態が全然ちがうので、部署による。
コーディネーター課は、働きやすい環境でプライベートとの両立もできるしやりがいもあるのでおすすめしたい。

人が良い。人付き合いで悩んだことがない。責め立てたり、蹴落としたりする風潮が全くない。若くてもチャレンジできるプロジェクトが多数ある。休みも取りやすい。

有給や休日振替などがしやすいことです。またお子様がいる社員の方でどうしてもお子様の面倒を見ないといけない場合は、リモートや子連れ出勤も快くOKされるため働きやすいと思います。

社内・課内の雰囲気がよい。また適正に合わせたジョブチェンジや雇用環境の変更（リモートワークや勤務時間）にも柔軟で、特にライフステージで働き方が変わりやすい女性にとってはとても働きやすい会社だと思います。

若い社員が多く気さくな人が多いので、とにかく働きやすいと思います。
堅苦しい、話ずらい上司はあまりいません。
部署によって多少異なりますが、今日すること・一日のスケジュールは自分で決めます。
自分次第で休みの調整もしやすいです。
お子さんや家庭の事情に合わせて時短で働く人・休みの曜日を調整する人・部署異動する人も少なくないので、女性でも働きやすいと感じます。
ただ、暇な会社ではなくすることはたくさんあるのでいつでも休めるという意味ではないです。自分でスケジュール管理することが苦労するかもしれません。

リブワークはwebでの集客や新しい取り組みを多数行う会社です。
ですが、どの部署であっても、泥臭く、大変な業務はたくさんあります。特に、若手のうちはそんな毎日の連続です。
新しいことに挑戦できる環境というのは、そんな泥臭いことに日々邁進する中で、ふと目の前に挑戦できるチャンスが訪れます。そこに年次や経験が関係なく、機会が多いのが強みです。
日々の泥臭い仕事をどれだけ工夫して成果につなげられるか、楽しめるかがその後のチャンスにつながってくると思います！

まだまだ発展途上な部分もある。
社員数が増えたことにより、新入社員・中途社員の育成カリキュラムを整備し、現在研修を実施している最中です。未経験の方でも結果が出せる体制づくりを行っています。

どの職種であっても、学ぼうとする姿勢は大切かなと感じます。「初めてなので」「やったことがないので」業務に携わらないというのは通用しにくいというか、いずれにしても自分で調べて自分で解決しなければいけない局面が多いと感じます。それを楽しいと思えるか、ストレスに感じるかで適正はあるのかもしれません。

会社をより良くしたい、働き方を改善したいという社員は大半で、残業も減り、業務も分担できてきていますが、分担するあまりに、責任の範囲が不明確になることがある。また資格支援にはまだまだ乏しい。

誰にでもできる業務は今後AIを利用し、今後は人間にしかできない事を真剣に考えていく必要があると思います。

勤続年数が長いから感じることかもしれませんが、入社時よりも人数が増えたため、部署内の雰囲気や人となりは分かりますが、他部署・後輩と接する機会が少なくなってきているように感じます。サークルのような自発的なイベントもありますが、時々懇親会や社員旅行などで上下様々な人と交流ができるといいと思っています。