株式会社Lib Work「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
- 現職社員の口コミ数:
- 202件
インターネットやVRを活用した戸建て・住宅・不動産販売を行っている、株式会社 Lib Work。固定概念を取り払い、WEBを駆使した新しいビジネスを展開することで成長を続け、2019年に東証グロース市場に上場。「暮らし」を「創造」する企業へと成長することを目指している。
企業からの回答
顧客の『感動』のために、業界の枠にとらわれず独自の取り組みを続けるハウスメーカー
株式会社Lib Work 採用担当
家を売ることは、簡単ではありません。
お客様の人生に大きく関わる、とても重要な仕事であり、責任も大きく、学ぶべきことも多くあります。
加えて、私たちLib Workは、お客様に感動を届けるためには、これまで業界にはなかったような取り組みも行っていきたいと考え、様々な挑戦を続けています。
前例のないことを進める大変さを感じることもあるかもしれません。
一生懸命になる。だからこそ、想いや行動が形になり、お客様に届いたときには、他では得られない大きな喜びややりがい、そして成長が得られます。
枠にはまらず新しいアイディアを形にして豊かな暮らしを提供したい。そんな想いのある方は、ぜひお話を聞かせてください。
現職社員による会社評価
※株式会社Lib Workの現職社員(59名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.05.31~2024.07.31の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
平均スコア | 3.65 |
---|
項目 | 現職社員のスコア |
---|---|
やりがい・成長 | 3.99 |
評価・承認 | 3.28 |
人間関係 | 4.45 |
大義・誇り | 3.94 |
将来性 | 3.36 |
事業構造 | 3.03 |
ワークライフバランス | 3.47 |
現職社員による高評価ポイント
Lib Workは元々1つのフロアに全社員が入るくらいの、少ない人数からスタートしました。その当時のアットホームな雰囲気が、会社規模が大きくなった今も引き継がれているように思います。
採用のタイミングからLib Workのバリューにもある「親しみやすさ」は大切にしていて、人柄の良い人が多いと感じます。
そのためか、先輩社員に気さくに接してもらったから、自分も後輩にそう接しようと考える社員が多く、全社を通して関係性も良好です。
会社としても社内サークル制度を設け、部署の壁を超えて交流を深められる機会を作っています。
「どの部署でも、業務で分からないことがあれば惜しみなく助け合える環境が整っていると思う」という社員からのコメントにもあるように、仲の良さが、業務でも助け合える関係性に繋がっているのは、喜ばしい限りです。
Lib Workはまだまだ成長途中の組織です。
会社として新しいことに挑戦し発展していくために、多様な視点からアイディアを求めたいと考え、年齢や経歴などを問わず、どんどんアイディアを発信し、新しいことに挑戦してもらえる環境を整えています。
例えば、新規事業の立ち上げや商品開発、社内のDX化など、会社として進めたいことに関するプロジェクトを立ち上げ、それぞれ参加希望の社員を募ります。
経験などは問わず応募できるので、入社1年目の社員もメンバーになりプロジェクトを進めていくことが可能です。
自身で手を上げて、実現のために行動する。これが一番学びが多く、やりがいにも繋がると感じています。
こういった他ではできない挑戦ができたり、裁量を持って仕事に臨める環境が、社員の成長実感に繋がっているのだと思います。
Lib Workの経営理念には「世界中に感動を与えるものを発信する」というものがあります。
業界のこれまでの“当たり前”に捉われず、固定概念を超えたアイディアでお客様への真の価値提供を目指すものです。
例えば、ブランドとのコラボ住宅や3Dプリンターハウスなど、従来のハウスメーカーにはない商品を開発・販売しています。
他にも多くの試みが進められ、日々新たな価値を生み出し続けています。
「日本中で誰もが経験したことのない経験ができる。この会社がやろうとしていることは常に最先端で、絶対に他社では味わう事ができない業務に携わる事ができます」という社員からのコメントがありました。
世界にまだない商品を作り、顧客や社会に感動を与え続けたい。
そんな弊社の方針に共感し、面白がって一緒に走ってくれる社員が多いことが今回のアンケートで改めて感じられ、とても頼もしく感じています。
現職社員による低評価ポイント
弊社では現在、電子マニュアルの作成など全社を通した業務の品質向上のための取り組みを進めています。
一方で、Lib Workには、新たな取り組みに挑戦を続ける文化があります。
そのため、整備しきれていない発展途上の一面もあるように感じます。
「常に未来や次のことを考えていて今後どのようになっていくか成長していくのか楽しみなところがこの会社の良いところ」と社員の声にもあるように、変化の多い組織を、自分事として捉えてくれる社員が、弊社には多くいます。
自分たちが組織を作っていくんだという意欲があるからこそ、前向きにチャレンジを楽しんでくれているのだと思います。
常に新たな試みを続ける組織の方向性を理解し、ともに走ってくれる社員には感謝しかありません。
安定性はもちろん追い求めつつも、これからも社員の当事者意識とともに、変化を恐れず新しい道を創っていきたいと思います。
進行状況:取り組み中(2024年8月現在)
業界的に専門性が求められるため、業務の属人化や負荷の集中が問題になりやすいところがあると感じています。
弊社でも業務の方よりは、以前から課題に感じていました。
そこでLib Workでは、状況改善のため各業務の洗い出しやシステムの導入など対策を積極的にとっているところです。
例えば、工事管理の部署では現場管理を分業化することで属人化をなくしたり、システムを取り入れることで業務の効率化を図っています。
社員からも「現場監督が非常に働きやすい環境が整備されている」との声もあり、改善されてきている部分もあるのかと思います。
ただ、まだまだ人手が足りていない部署がある状況なので、今後は、採用活動の促進やAI・ChatGPTといった新たなツールの活用も含めて、より改善に取り組んでいきたいと考えています。
進行状況:取り組み中(2024年8月現在)
以前はOJTを中心とした教育を行っていたのですが、社員育成により注力していきたいと考え、カリキュラムを組んだ研修の実施を進めています。
営業部門からまず展開しているのですが、商品理解や建物の構造についてなど業務に役立つ知識を座学形式で学び、テストも実施。
必要となる知識を一から学べる仕組みを作ることで、文系から入社される方や、未経験の方でも安心して業務にあたれるような環境づくりに取り組んでいます。
社内研修制度のプロジェクトチームを発足させるなど、今まさに強化をしているところであり、今後より社員の教育環境の充実を実現していきたいと考えています。
進行状況:取り組み中(2024年8月現在)
現職社員による口コミ・評判(202件)
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
合っている人 69件
(休日休暇・残業・制度) 27件
バランス 12件
働きやすさ 20件
おくべきこと 20件