明和地所株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 746件
自社マンションブランド「CLIO（クリオ）」を展開している企業。新築マンションの開発分譲だけでなく、中古マンションの仲介事業、賃貸事業なども手がける。首都圏のほか札幌、名古屋、福岡に拠点を構えている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※明和地所株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.03.21~2024.04.09）
働きがい・成長
難しい商談をまとめ、お申込みを頂く時が、胸を張れる瞬間です。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 11年～20年
商談にてお客様との人間関係の構築、決断までの誘導にやりがいを感じます。また成果の分、報酬がありますので、自身の成長と頑張りを実感できます。
建設
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 0～3年
自己の成長が組織を成長させると考えられる人
建設
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 0～3年
ものごとに一心不乱に立ち向かう姿勢
建設
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 0～3年
最終的に優れたマンションが完成したとき
建設
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 0～3年
伸び代が豊か
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
若くして稼ぐことができ、実力次第で上に上がれるところにやりがいを感じる
仲介
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
もう少し権限移譲型の組織体制になると良いと思う。
仲介
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
数字に厳しい分、結果を出せばしっかり評価される。
仲介
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
数字、組織共に急成長している。
仲介
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
実力評価をしており年齢問わず将来性がある。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
大きな仕事をしたい。
稼ぎたい。
早くに成長したい。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
実力主義。
上司が下の成果までしっかりと把握できている。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
部下が成長していると感じた時。
部下が役職を付けた時。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
給与が良い。
実力主義
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 11年～20年