明和地所株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 746件
自社マンションブランド「CLIO（クリオ）」を展開している企業。新築マンションの開発分譲だけでなく、中古マンションの仲介事業、賃貸事業なども手がける。首都圏のほか札幌、名古屋、福岡に拠点を構えている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※明和地所株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.03.21~2024.04.09）
組織課題・改善点
建設部においては昨今新しい社員も入社して他社の文化などに刺激受けて新しいブランディングの向上に目を向け出した。
内勤
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 4年～10年
会社という組織はそれぞれ特徴があるので、おおらかに受け入れ、改善点も提案できる人
営業
回答者：契約社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 60代 | 男性 | 0～3年
売上至上主義ではなく、お客様のことをよく考え、お客様の言いなりではなく、上司に相談して、お客様に良い提案ができる心情をもっている人が良いです。
仲介
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
情報共有化
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 21年～
明確に会社の行動を示すことが大事なので、常務をはじめ、情報の公開をしててくれているため、すべての社員が情報の公開を心掛けることです。
内勤
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
社員の業務量の負荷を考えて改善してくれます。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 11年～20年
成果主義。成果を出したら出した分、しっかりと収入へ還元していただける点
成果をあげていけば、若いうちの出世もできます。
内勤
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年～20年
事務処理においていえば、拠点によって対応している部分も多いので業務規程やマニュアルの
整備が必要だと感じています。
内勤
回答者：契約社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 60代 | 男性 | 21年～
・より顧客満足を得るための揺るぎない施策の構築が必要である。
仕入
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 21年～
部署間の連携をより強くし、会社のためにをより強く持ち、協力すること。
仲介
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
右肩上がりで業績が上がっていますが、まだまだ皆で働きやすい環境に変革途中です伸びしろたっぷりです。
仲介
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0～3年
仲介業務に携わった人なら仕事がやりやすいが、未経験の人は頑張りが必要と思います。
内勤
回答者：契約社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 60代 | 男性 | 21年～
みんな同じだと思いますが、仕事においての成果を得られたときということではないですか。ただし、数字が明確に出るいわゆる現業部門と、そうしたものが見えにくい内勤部門で、その具体事例は異なると思います。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
時代に合わせた会社の成長
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
建設
回答者：契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 4年～10年