明和地所株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 746件
自社マンションブランド「CLIO（クリオ）」を展開している企業。新築マンションの開発分譲だけでなく、中古マンションの仲介事業、賃貸事業なども手がける。首都圏のほか札幌、名古屋、福岡に拠点を構えている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※明和地所株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.03.21~2024.04.09）
働きがい・成長
任せられた仕事に対してチャレンジが出来ること。結果を評価をして頂ける事。
内勤
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 4年～10年
意欲と参加意識があれば成長できる。
建設
回答者：契約社員 | 通勤 | その他 | 60代 | 男性 | 4年～10年
企画から建物竣工まで一貫して担当し建物が完成した時
内勤
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
目標をもって行動を出来る方
内勤
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
目標数字を達成したとき
仕入
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
成果を出せばその分給料が貰える
内勤
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0～3年
スケジュール通りに、また高い成果で業務を遂行できた時です。
建設
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 4年～10年
人情味があり、今までの経験を生かせます。
建設
回答者：契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年～20年
成果がでるまでは努力することは当然だと思いますが、その結果成果が出れば経験年齢は関係なく評価される。
建設
回答者：契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年～20年
自分の成長、会社の成長に貪欲になり、それに見合った評価できる。
建設
回答者：契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年～20年
組織の目標、目的に向かいそれを達成するよう一丸となること。
建設
回答者：契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年～20年
品質管理課の一員として仕様書、デティール集等見直しに提案・決定しそれぞれの新築工事案件で品質管理に活かせる。
建設
回答者：契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 11年～20年
それぞれの個を尊重し、社員一丸となって目標に向かっていく文化がある。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 11年～20年
最初はなかなか成果が出ないものです。周りが契約あがると焦ってしまいますが、腐らずポジティブにいることが重要です。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 11年～20年
常にポジティブでいられ、多少の事でくじけず、目標に向かって進み続けられる人。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
内勤
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 4年～10年