株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 1415件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ボールドの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.30~2023.11.06、2023.10.30~2023.11.06)
働きがい・成長
技術面で恐縮ですが開発エンジニアを目指されている方であれば、「すっきりわかるシリーズ」のjava,SQL,サーブレットについて全教材を学習する事をお勧めします。
こちらをやれば、短期間で現場の即戦力となれると思いますし、BOLDの人からも頼りにされると思います!
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
○BOLDの定期的なイベントや行事
大学のサークルのイメージで強制ではなく、申込みによるイベント参加になります。バーベキューや運動会などがあります。参加すると思っているほか楽しいです。
○人事評価
私が一番好感を持っている部分です。自分で目標を掲げてそれを達成する事で給料があがります。努力をしっかり評価してくれる会社になります。こちらは全社員が同じルールでの評価の為、他の社員とは違うといったズレがないのが良いところでもあります。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分の足りない部分を自分で考えて目標にする。それを達成する事で評価してくれる会社です。他のIT会社だと努力しても給料に繋がらない事が多いですが、BOLDでは努力が給料に結びつく会社です。
人間関係は上下関係の圧力みたいな雰囲気ではなく、仲間同士で普通に話せる雰囲気が好きです。
BOLDではコーチ制度という日々の生活や仕事についてフォローをしてくれる制度があります。コーチは目標や業務でいろいろなアドバイスをしてくださり頼りになる存在です。
有給は前日までに申請をすれば、特に理由を言わなくても取得が可能なので取りづらいという雰囲気はありません
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
成長基調の会社です。成果と給与が結びついていると思います。
逆をいうと、成果のためのプレッシャーはあります。
ただし、そこまで強いプレッシャーではないです。
普通にできていれば、一般的な中小企業の昇給、
少し出来れば大手企業並の昇給、
ものすごくできれば大手企業以上(2倍近い)の昇給になります。
また、研鑽のための各種研修や勉強会、資格補助や資格取得報償があります。
社内の空気感は、体育祭のような感じです。
体育祭を盛り上げてきた、楽しんできた人にはとても居心地がいいです。
しかし、人見知りや内気な人には居心地はそこまでよくないです。
NE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
給与が上がる仕組みも明白だし、何よりも横のつながりがすごい
NE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
感動大学、社内講座があります。コミュニケーション系・文章系の講座が充実していて、学んだことを活かせた時は成長しているかなと感じます。
NE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
ABC目標、自信の目標と客先の評価がよければ、景気関係なく年2回給料があがります。
NE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
ネットワーク機器を一から構築して、試験して納入したことがあります。実際に自分が構築した機器が今も利用されていると思うと感慨深いものがあります。ネットワーク調査して作成した資料が、正式に客先に納品分として納められた時、貢献したなという感じになります。
NE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
ABC評価制度で良かった場合、給料が上がる。しかも年2回。帰属意識の高い会社で、帰社日BOLDayといい楽しい企画があります。懇親会ではお酒・食事も出て楽しい会社です。
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
意欲的な方にとってはとても良い環境だと思う。
成長の機会が多数設けられているため、自発的に取り組めばスキルアップが望める上、さらにスキルアップが評価へ繋がり、上限なく昇給が可能。
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
月に一度の帰社日があるため、帰属意識が向上し、貢献意欲が上がる。
また、スキルアップの機会が設けられていたり、コーチが付くことで、将来的に活躍できるエンジニアへなれるビジョンを浮かべやすい。
SE1課
回答者:契約社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
成長意欲がある方は向いていると思います。
努力を正当に評価してもらえるので、頑張れば頑張った分自分の給与に反映されるという仕組みなので。逆にあまり成長意欲のないかたはいつまでも給与が上がらない仕組みなため、向いていないと思います。
SE1課
回答者:契約社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
社員の意見をどんどん取り入れ、働きやすい環境を作っているところ。
社員の頑張りを皆で応援するところ
SE1課
回答者:契約社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
資格を取得して表彰される時や仕事において学習したことを生かして評価されたとき
SE1課
回答者:契約社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
努力する人を評価する仕組みを整えている。
明確な評価基準があるので何に向かって頑張れば良いかがはっきりしている。
社員同士の交流の場があり、共に成長していける雰囲気作りがされている。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年