株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 1464件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ボールドの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.30~2023.11.06、2023.10.30~2023.11.06)
働きがい・成長
ボールドと直接契約しているお客さんと案件を進めいている中で 成果物の品質が確保できたときやエンドユーザへの説明報告が完了したとき、案件が問題なくリリースして完了したときに感じます
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年
SEの経験を踏んできた方は、自分の力を試すもしくはアップしていきたい人には有効なしくみがありますので良いと思います。
SE未経験の方については、不安にさせない体制としくみがあるので良い気がします
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 0~3年
翌月に給料。
5年勤続50万円等、勤続年数に応じて高い表彰金がもらえる。
その他、友達を紹介すれば高い表彰金がもらえる。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 0~3年
生涯エンジンニア宣言の理念で定年退職年齢を65歳に引き上げているので60歳定年の会社に勤めている方には、定年を待たずに、定年迎える数年前にぜひBOLDへの転職をお勧め
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 0~3年
ABC評価制度とBOLDay、各種資格表彰制度が社員のやる気を引き出している。事業部や統括部等従来な組織構造を打破し、フラットの組織制度で部門間の仕切りをなくし、社内要員交流を良くして、会社の運営が効率的に行われている。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 0~3年
60歳過ぎの社員も若手社員と同等に扱われて、閉塞感を感じせずに仕事に頑張れている。ABC評価制度で行動目標が明確にされ、給与アップが実現出来た。日常業務と自己研鑽を適度な緊張感が持たされて、日常生活を充実させてくれている。
SE1課
回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
社員の質が上がることが会社の利益にもつながるという考えがある。そのため、明確な評価基準を用意してどんどん昇給すればいいという雰囲気がある。
また、成長するための環境もとても整っている。毎日何かしらの講座を講師を招いて受講できるようにしてくれていたり、社員が講師となって勉強会を開催したりしている。資格取得にも手当がつき、受験費用を前借りすることも可能。
毎月、社長と抽選で選ばれた社員が交流する場が設けられている。
SE1課
回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
取引先が大手のプロジェクトも多く、携わるシステムが世の何万人という人が触れるようなもので自分がこうしたほうが良い等の意見を述べて実装された時はとても誇らしく思えました。
SE1課
回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
評価制度については他会社と比べてもとても透明度が高い。評価の基準を明確に提示しており、達成したかどうかも自分が見えないところで操作されることもない。半期ごとにフィードバックがあるが、8割以上の社員が昇給している。
社員がモチベーションを維持するのが会社のためという思考があるので、意見も積極的に取り入れる風潮がある。
SE1課
回答者:正社員 | その他 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年
感動大学、社員による勉強会等自律的な成長を促進してくれる環境がある
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
感動大学にほぼ毎日出るようになってから、「〇〇(私の名前)がまた参加者名簿にあったから、○〇が頑張っているなら私も参加してみようと思うようになった」との言葉を何人かからいただいたときに私の行動が人に影響を及ぼせているんだという実感があった。
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
入社してから資格を10個ほど取得し知識がついたと同時に、日々ここまで頑張れるんだという実感を得るようになった。また、それと同時に日々仕事をしつつも隙間時間で勉強をするという習慣がつけられ集中力が続くようになった。
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
努力を認められたい人。絶対評価なため、努力した分評価してもらえる。
成長意欲が高い仲間を作りたい人。人と関わる機会が多いため(部活動多数、帰社日、会社イベント、勉強会・感動大学等があり知り合いが作れる場が多数)、同じベクトルで目標に向かっていける仲間を作りたい人
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
ABC評価制度です。この制度は、半期ごとに絶対評価で点数を付けられその点数に応じて給料が上がるというものです。S:16000円A:8000円B:4000円... 努力次第で評価および給料が上がるため、日々のモチベーションに繋がります。
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
絶対評価なので努力次第で給料が半期で1万6千円も上がる。そのため、給料を上げるという明確なモチベーションがあれば日々自己研鑽に時間を費やしたくなり、自己の能力の向上に繋げられる。また、人と関われる機会が多いため気持ちが独りになることはない。趣味に合わせて知り合いも作りやすい。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年