株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

自分でいろいろとやってみたいと思っている積極的な方も、何をすべきかが分からない方も両方受け入れることができると思います。

自分で目標を立てて、それを達成すれば絶対評価を得られる点。

自分次第で、コミュニケーションの幅をいかようにも広げることができる。

後輩教育に力を入れて会社全体の技術力向上できるキャリアを目指す

評価制度がしっかりしている事からより前向きに自己鍛錬ができるようになった

なんとなく仕事をしてれば良いと考えている人には窮屈に感じることが多いと思いますので、その場合は別の会社を選択した方が良いと思います。

転職前の帰社日が嫌だった人は全然違う体験が出来ると思いますので楽しみにしてください

自分を成長させたいと思っているが継続が難しくてできなかった人。
意識改革をしたい人

新しいことに挑戦する事を会社自身でも進めているので個人レベルでも新しい事に挑戦する風土がある。

お客様先の立場にたって必要と思う事は相談し実行している、チーム内で作業過多になっている人がいれば積極的に引き継いで対処している

評価制度が明確にされているので正しく評価される。
以前の会社では上司の曖昧なルールで評価はされない。
生涯現役でエンジニア前線で働ける

資格取得支援や給料アップへの方法が提示されており、目標設定に対して取り組みやすい環境だと思います。

勉強会や感動大学（講座）が充実している。
向上心の高い人にはおすすめ。
経験の浅い人向けのみならず、経験のある方にも用意してもらえるのが良い。

1年半前に今の顧客先に配属されましたが顧客のインフラリーダーが他作業と兼任で忙しく統率しきれていない状況でした。そのリーダー作業を巻き取りかつ整理し現在はインフラ業務がスムーズに進むようになっています。顧客のリーダーからは高評価いただいていると自負しております。

現時点ではリーダー兼作業者の立場で比重的にはリーダーの方が高いです。今後は別のリーダーを育成し負荷分散を図りスペシャリスト的な作業者としての比重をあげていきたいです。

前社では管理職となり現場スキルから遠ざかっていましたがボールドに入社し自らの希望でもあるが現場で技術に携わることができました。最新の技術に対して資格取得等を通してスキルアップしていっていることを実感しています。