株式会社ボールドの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

自分の持つ技術力が実際のシステムで活用されるとき。

年齢に関係なく自分のスキルを活かせる仕事ができる。

成長に関しては「期限付きの目標」が大事だということを学び入社前とは意識が大きく変わった。具体的には複数の資格を取得して従来よりも難易度の高い業務に携わり、給料が上がった

一言でいうならば期限付きの目標の大切さである。自分自身が成長して他者に貢献するためにはこれに尽きる。またMVVや「CHANGE,CHALLENGE,百練鋼」などの言葉には人として取り組むべきヒントを社員はじめステークホルダーにもたらしてくれる。押し付けがましかったりおせっかいだったりするのは会社の性格なので、これが嫌だって人は無理しなくていいと思うが自分自身のために何をすべきがよく考えてその人それぞれが助言を受け入れれば良いと思う。

目標を自分で設定して達成したら給料が上がる仕組みや、部活・サークル、感動大学などいろんな仕掛けがある。普通に頑張れる人なら付いていける。これでこの会社が辛いとかいうなら、よほど肌にあってないので辞めるのもやむを得ないと思う。

他責にしない、自分の評価は他人が決める

勉強や資格を取ることが好きな人

学べる環境があること。成長する姿勢が会社全体からにじみ出ていること。自身がやりたいことを主張できること。

ボールドに入社するまで目標を意識して立てる事を行って来なかった。
ボールドに入社後半期ごとに目標を立てて、それを達成することにより、仕事だけではなく日常でも何かをやる時に目的を立てて実現する力がついてきました。

自分から成長したいと思う人。
会社で仲間が欲しいと思う人。

社員に仲間意識を持たせようとしているところ。愛社精神というか、組織の皆が同じベクトルとなるよう啓蒙しようとしているところは、とてもよい感触をもっている。

いまの職場で、人に誇れるような仕事はできていない。
配属された職場によって大きく異なると思う。

ネットワーク・windows・LinuxOSの基礎的な知識と資格を取得したITエンジニアになることを目標にしています。

入社前後で自己研鑽に対する考え方が変わりました。入社後は入社前と比較して業務後も、社内の勉強会への参加や資格取得に時間を使うように意識するようになりました。
社内の評価制度が充実しており、自身の努力を正当に評価する制度のおかげで明確な目標をもって続けることができています。

中途採用者にも一定の社内研修を実施してほしいと考えています。
未経験かつ中途採用の場合は入社後はすぐ現場に配属となりますので、1か月の短期間でもIT業界の業務方法や基礎的なスキルの指導をして頂けるとありがたいと思います。