株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

自分の成長に意欲的な人。長くこの業界で働きたいひと。

感動大学やbolday、サークル活動等、教育制度や社員同志の繋がりを重視している。

半期毎に給与の見直しがあり、目標を明確にし、目標達成すれば昇給するという評価制度が明確である。

自分の成長に貪欲な人

自己成長と会社貢献の両立、どちらかと言うと体育会系の社風が自分に合っている。他の方々からの手厚いフォロー。コーチ制度

帰属意識を強要しないこと！が帰属意識の向上にら繋がると思う。

勉強会など自分の知識を深める機会が多い、それに加えて同じ目標を持つ人と繋がりやすい

チャレンジすることを経営者（社長はじめ）が公言し、実践しているところ。

業務を通し御客様とのコミュニケーションを大切にし貢献できればと思います。

自身で作成した目標に対し、目の前の業務と関連付けることが必須

社員の要望などを採用し、とりいれてもらえる点

人事評価制度にて評価されるところが良い

コーチ制度はいい制度ですが、やはり人数が多くなるにつれ、お座なりになっているように思います。キャリアプランを相談できず、ほったらかしになってしまう社員も中にはいます。

月1回の帰社日や勉強会はリアル参加が基本です。リアルを重んじているところは、リモート業務が増える中、大事な風習だと感じでおります。努力次第でキャリアに沿ってプランを立てやすいです。

勉強会や感動大学で学んだ事が、直接仕事に活かすことができ、プロジェクトが上手く進んである際はやりがいを感じます。しかし、自主性がないと中々思い通りの現場に着くことはできません。資格を多く取得する必要があります。現場希望を聴いてもらうにはそれなりに努力が必要です。