株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

半期ごとに５つの目標設定があり、その達成度で人事考課の点数化される部分があります。勤怠状況や顧客からの評価の方が点数配分は大きいですが、自分の目標部分を取りこぼすと結構痛い点数なので、自分で目標立てたくないという方にはおすすめできません。

昇給制度が明確な点。他の会社は会社の制度が隠されていてよくわからないうちに人事考課されているが、ここはフィードバック面談があるためなぜその評価になったかわかりやすい。

頑張る人はどんどん評価される風土。

契約内容や認識合わせの大切さを実感しています

部活動などで業務で接しないメンバーと交流できる機会が多く、色々な話を聞ける

部活動や帰社日等で他の現場の社員と接する機会が多い

やる気のある人、自身の筋を持っている人にとってはとても成長しやすい環境だと思います。

感動大学や勉強会、またSchooなどのeラーニングで自己研鑽する機会がたくさんあります。
また社員一人一人に専属のコーチがつくので様々な相談も受けてもらっています。

少々体育会系の体質
昇給タイミングが年2回(努力次第の成果基準)

月に一度のBOLDAYに始まり、研修制度の充実があり非常に横のつながりが強く感じます。

・専任コーチ制度
・半年ごとの明確な目標設定
・給与の上がり幅の明確化
理由:自身の目標に対して第3者からのアドバイスがもらえ、且つ方針を決定する上で試行錯誤ができる点。
努力した分確実にスキル、給与が向上する環境が整えられている。

同現場で働いていたメンバーが表彰されていたのはとても嬉しかったです！

現場リーダになることが当面の目標です！

帰属意識が芽生えて努力するようになりました！

成長意欲がみんな高いので提案等は有りません！