株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

定期的な面談により目標へのモチベーションを保ちやすい

客先常駐(準委任、派遣)意外にも請負業務も持つと身につけることのできる分野が増えると思う

向上心のある人、適切な評価をしてもらいたい人

社内サークル、帰社日、勉強会など
自社社員と疎遠になりやすい客先常駐という業態において、自社社員と関係性を作れる制度が多い

明確な人事評価制度と資格報奨制度
人事評価の目標に資格取得を設定することが可能で資格に挑戦しやすい

BOLDayは気楽に楽しめる場です。その後の懇親会は、立食パーティーで毎月行っています。同僚と部活・プライベートな会話して楽しんでいます。

専任コーチがいるから、仕事・目標管理についてアドバイスがもらえます。孤立すること無く進めて行くことが出来ます。

「評価される仕事とは」について、あるべき姿は何か、本当の課題は何か、現状、課題を踏まえて、｢相手の期待値を飛び越える仕事をする。｣ことにより、感動と尊敬を受ける。これを意識して、目指して日々取り組んでいます。

コーチ制度があり、毎月面談があり、現場状況と課題(資格・勉強会)進捗相談できるところ。社内講座が充実しているところ。感動大学受講と技術勉強会受講及び講師として講義もできるところ。

向上心のある方。
上下関係が苦手な方。

昇給制度。
ルールが明確化されており、絶対評価である部分。

評価制度が明確化されているところ。

Boldayか弊社の本気が分かる制度だと考えています。この人数規模になっても一度に集まっていけることがボールドらしさだと思います。

ABC(人事評価制度)に向けてゴールへの道筋を立てることが出来る。

仕事でピンチのときに、たまたま参加出来た勉強会で考えをクリアにすることが出来た。今でも忘れることができません。