株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

難しいですが新人とベテランのペアで作業ができるようにした方がよいと思う。上司、部下といった組織体系ではないため新人に対してタイミングよくアドバイスできるような人がいないと思われる。

自律的な行動がとれる人、向上心が高い人。

社内イベント（BOLDay、感謝祭、勉強会、感動大学等）の参加率が他社（自分が以前在籍した会社）に比べて高い。

普段関わらない人とコミュニケーションを取ることができる

目標の裁量が、コーチによって異なる

資格を沢山取り技術力を上げる

様々なゲストを迎えて話を聞く機会を与えられ、ワークの時間に1つのテーマでテーブルごとの少人数で議論を深めることが面白い。

面談を重ねることで、信頼関係を築けていくことができるため、自身のキャリアアップを検討する際の相談ができ、毎月一度のフォロー面談の機会も状況把握の頻度としては適切であるお感じている。

社長による意思決定のスピードと決断力

・評価制度
数値目標による絶対評価制度と半年ごとの成果確認による昇給機会がある。

・帰属意識を高めるための取り組み
社員間を繋ぐためのコミュニケーション機会をイベントなど通じて生み出し、給与、表彰といった形で社員に還元している。

・自己研鑽
感動大学や勉強会などの場を通じて学び成長する場があるところ

bolday(帰社日)をもっと早い時間から始めてほしい…

自力で力をつけて行きたいと思う人は使える制度がたくさんある

ソフト系の案件が多いのにかかわらず、意外とソフト屋らしいタイプの人が少なめ

現場が別でなかなか会うことがない社員の方々に会えるのが嬉しいです。年代の違う方と思わぬ繋がりが出来たりするので、とても良い機会だと思います。

技術的なものだけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーション能力について学ぶことが出来る講座があるため、楽しんで続けることが出来ます。