株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

もっと営業の人数を増やした方が良いと思う。
業務時間外のものをもっと減らす。
見込み残業を無くす。
基本給をあげる

ゲストの話がとても面白かったり、社員との交流が深められるのはとてもいいと思っている。

おそらく専任コーチという制度は他の会社にはなかなかないと思っていて、自分の成長をサポートしてくれる、人生の先輩からいろいろなことを教えていただける、または相談できるというのはとてもいい制度だと感じている。

IT業界で一生働き続けたい人や、成長し続けたい人、人との交流が好きな人に当てはまると思う。

やはりABC評価制度や感動大学、技術勉強会などの自己研鑽ができる環境が豊富に整っていること。

社会人でも成長し続けたい人、努力を評価して欲しい人にはおすすめ。また、普通の会社よりも社員との交流が多いと思うので、人間関係を大切にしたい人にもおすすめ。

知り合いが増えることで、社内で認知されるようになると、自分の居場所があるように感じるところ。

毎月目標を管理してくれるため、進捗を出す意識を持ちやすい。

営業が豊富な案件を揃え、エンジニアが選択肢を多く持つことができる環境。

私がコーチを目指したいと思っていたことも「コーチング」ということのすばらしさを知ったからです。色々な気づきや発見をクライアントに与えることが出来える専任コーチ制度は唯一無二であり是非ともその担い手になりたいです。

もっと多くの人にこの会社好きになってほしいです。
そのために、まだリモートで自社の取り組みに参加する方に働きかけをして少しずつリアルで出てきてもらえるようになってほしいし、そのような支援が出来たらいいなと思います。

いつの日かコーチになりたいです。皆さんに多くの気づきを得ていただき、成長するための手助けがしたいです。

BOLDayはとてもいいと思います。月に一度帰社をして、普段会えない仲間と合うことが出来、一緒に学び合い語り合うことが出来、自分も持った頑張らなくてはいけないと思えます。

人のために役立つことが出来たと実感できたときです。今はそういう機会を与えていただけており私自身やりがいを感じております。

「社員が社員」を教えるという風土が出来ており、「教わり」そして「次に教える」というプラスのスパイラルがあって、とてもいい文化だと思います。
またとても活気ある勉強会でお互いに切磋琢磨する姿が素晴らしいと思います。