株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

Bolday、勉強会、感動大学、部活など社員同士での交流が深く、同僚というよりも仲間の意識が高い。

社員同士のつながりが多い

月一で貴社日があって、社員と顔を合わせられる機会があるのはとてもいいことだと思います。
自社の社員から会場に行くと、自社の社員に温かく迎えいれてもらえ、参加することで帰属意識や会社に貢献したい気持ちを高まることが出来ます。

コーチに相談し、目標に取り込んだことで会社から高評価をもらい、給料アップに繋がりました。
コーチと会話をすることで、いろいろな話の知見が得ら、目標に対して前向きに取り組むことができました。

仕事がたまたま早く終わった時に開講があり、軽い気持ちで参加することが出来た。
講座のバリュエーションが豊富で興味がある講座が見つけられました。

社員が社員を教育する勉強会や感動大学のバリュエーションを増やして、もっと多くの資格取得率を向上させるべきだと思います。

期限付きの目標にチャレンジすることの大切にすること。自分から主体変容しないと、人に影響を与えることが出来ない。常に進化し、向上心を持って取り組んで行く気持ちを学びました。

社員が社員に教える勉強会制度や頑張ったら頑張った分だけ給料に反映され評価してもらえるABC制度です。

勉強熱心な社員がとても多く毎月たくさんの社員が資格を取得しています。
社員の教育制度が充実したおり、技術力も人間力も伸ばすことが出来ます。

懇親会も開催され、社員同士の交流ができること。
特にsesのように各々違う現場でも定期的に会うことができること。

自分のキャリア、現場について月1で相談できること。
そして、その改善点を知ることができること

各分野の知識を身につけられることはもちろんのこと。
社員同士の交流の場も担っていること。

急激な成長を遂げたことによる弊害。
特に、更新されていない会社の資料が多い。
手順が変わっているが、資料が古く、有識者へ確認が必要になってしまっている。

勤勉な人
また、社員同士でプライベートでも楽しめる人

難しいですが新人とベテランのペアで作業ができるようにした方がよいと思う。上司、部下といった組織体系ではないため新人に対してタイミングよくアドバイスできるような人がいないと思われる。