株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

帰社日をはじめ会社イベントや社員同士の繋がりがあり組織として働けている実感をもてる。
昇給が年2回あり評価も数値化され基準点を満たせば必ず昇給できる。

資格報奨制度
社員のスキルアップをサポートしてくれている。
受験料のみ会社が支給するところが多いが、ボールドは褒賞金に加えて表彰もしてもらえ、資格取得のモチベーションアップに繋がる

YesNoを言え風通しが良くなる事

会社イベントが多いので参加する事が苦にならず楽しいと思える方

案件が無事成功し自身の成長も感じる事が出来た時です。

会社イベントが豊富。
自己研鑽の為の勉強会や講習が豊富

入社時は右も左も分からず、自分が仕事をこなしていくビジョンがあまり浮かびませんでした。研修でも、学んだ内容を現場で活かせるのかどうか常に不安でした。現場に入ってからは、研修の内容が全てではなく、ほとんどは現場での経験がものを言うことが分かりました。とにかくやるしかないと思いました。その分結果は出ます。

常に学び続ける気持ちが必要だと思います。辛い時もあると思いますが、積み重ねれば積み重ねるほど力になりますし、評価も頂けます。また新卒は、文系か理系か、プログラミングの経験があるか、などは全く関係ありません。結局は頑張り次第で、好成績を残している人はほとんど文系未経験の子でした。

ABC目標とコーチ制度が気に入っています。目標については絶対評価になるので、周りを気にせず自分に合わせた目標を設定することが出来ます。また、コーチのサポートがあるため、キャリアプランや仕事の悩みについての相談がしやすいです。給料が上がりやすいのも魅力だと思っています。

未経験でこの業界に入りましたが、自分のスキルを伸ばせるようなタスクを毎回任せて頂けています。挑戦が多い毎日ですが、上司や先輩のサポートが厚いためやりがいを持って働くことが出来ています。

検索するとサジェストで「宗教」とか「体育会系」が出てくるかと思います。
確かにそういった雰囲気を感じる事も無くはないですが、基本的にはそんな事ないです。
本社の人達に圧倒されなければ大丈夫ですし、
基本的に全員良い人達です。

社員の横のつながりを大切にする会社
独自のABC評価が魅力で、頑張った分本当に半年に1度の昇給がみこめる
専属のコーチがついて、参画する現場やキャリアステップについて相談に乗ってもらえる
どんどん新しい事に取り組んでいて、それがちゃんと改善に繋がっている

ITスキルについて学びたかったけど、なかなか学べる機会がなかった人。

入社直後のシルバーオーシャンビジネスの提案で評価いただけたこと、ABCの名付け人の一人になれたこと

定期昇給はないので、お金が欲しければABCの課題を頑張らないといけない。