株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

資格試験の勉強、会社からの依頼事項、勉強会講師して居る人は資料作成、参加している人は参加後にレポート作成と仕事以外でやらなければならないことが多いです。

ABC評価制度で良かった場合、給料が上がる。しかも年2回。帰属意識の高い会社で、帰社日BOLDayといい楽しい企画があります。懇親会ではお酒・食事も出て楽しい会社です。

会社のイベントが豊富で、リアルで交流することが多いです。人付き合いがしたくない方などは向いていないと思います。
また、業務外で学習する風土があるので、プライベート重視の方はあまり向いていないと思います。

成長意欲がある方は向いていると思います。
努力を正当に評価してもらえるので、頑張れば頑張った分自分の給与に反映されるという仕組みなので。逆にあまり成長意欲のないかたはいつまでも給与が上がらない仕組みなため、向いていないと思います。

社員の意見をどんどん取り入れ、働きやすい環境を作っているところ。
社員の頑張りを皆で応援するところ

資格を取得して表彰される時や仕事において学習したことを生かして評価されたとき

努力する人を評価する仕組みを整えている。
明確な評価基準があるので何に向かって頑張れば良いかがはっきりしている。
社員同士の交流の場があり、共に成長していける雰囲気作りがされている。

自分でいろいろとやってみたいと思っている積極的な方も、何をすべきかが分からない方も両方受け入れることができると思います。

自分で目標を立てて、それを達成すれば絶対評価を得られる点。

自分次第で、コミュニケーションの幅をいかようにも広げることができる。

後輩教育に力を入れて会社全体の技術力向上できるキャリアを目指す

評価制度がしっかりしている事からより前向きに自己鍛錬ができるようになった

なんとなく仕事をしてれば良いと考えている人には窮屈に感じることが多いと思いますので、その場合は別の会社を選択した方が良いと思います。

転職前の帰社日が嫌だった人は全然違う体験が出来ると思いますので楽しみにしてください

自分を成長させたいと思っているが継続が難しくてできなかった人。
意識改革をしたい人

新しいことに挑戦する事を会社自身でも進めているので個人レベルでも新しい事に挑戦する風土がある。