株式会社ボールドの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

（お客様先によると思いますが、私の現場は）ミスなく仕事を遂行できた時が胸を張れるというか、評価してもらえていると思います。
本番リリースの際は責任を感じて仕事ができると思います。

他のSESではあまりない、イベントの多さがおすすめできる文化だと思います。
30以上の部活動・サークルや田植え、バーベキュー、さらには社長と少人数で話せるイベントなど盛りだくさんです。
私はいろんな経験をしてみたいタイプなので、同じタイプの人にはとてもおすすめできます！

会社は色々な制度、仕組みが用意していあります。業務の状況に合わせて計画的に取り組むのがよいと思います。

入社面接１回で即決。一週間で仕事が決められて、営業の親切さとスピード感に「感動」させれれた。

翌月に給料。
５年勤続５０万円等、勤続年数に応じて高い表彰金がもらえる。
その他、友達を紹介すれば高い表彰金がもらえる。

昇給しやすいとは言いましたが、評価制度は明確な分自身の取り組みが悪いと当然評価は下がります。自分で目標を立て、それに対しての達成度が一つの基準なのである程度は自分を律する必要があります。

遅刻だけでなく体調不良を含む当日急遽休む場合は、減点の対象となるため、体調を崩しやすい人は、自分の評価が思うようにつかず点数が稼げない可能性がある。

努力を認められたい人。絶対評価なため、努力した分評価してもらえる。
成長意欲が高い仲間を作りたい人。人と関わる機会が多いため（部活動多数、帰社日、会社イベント、勉強会・感動大学等があり知り合いが作れる場が多数）、同じベクトルで目標に向かっていける仲間を作りたい人

コーチ制度や感動大学、勉強会といった普段の業務やスキルアップを支えてくれる制度がたくさんあります。またBOLDayやイベントで別現場の人とも関わることが多々あり、入社して良かったと思えることがたくさんあります。

自己研鑽は常に必要であると思っています。
配属される案件によって、使用される技術や環境も異なるため常に学ぶことが求められてくると思います。

評価制度が素晴らしいと思います。
自分自身が努力した分だけ評価をしてもらえる制度であり、常に頑張ろうと思える原動力になります。
また、努力するための環境も整っており、
感動大学や技術勉強会といった、自身のスキルを高めるための仕組みもあります。
これらの環境を活用して努力してきた結果がそのまま評価に結びつき、目に見えて評価を確認することができるところが素晴らしいと感じています。

評価制度がおすすめです。
自分が努力した分だけ、評価をしてもらえるため。

弊社には様々なイベントがあります。
その中でも、「サシさとし」、「社長が社員を祝う会」について説明させてください。
一言で言えば、両方とも、社長との飲み会です。
ただの飲み会と違うところは、社長＝会社に改善・要望を伝えることができるところです。
実際、この飲み会ででた要望の内、何個も会社が対応してくれたことがあります。
そういう機会はあまり他社ではないと思います。

会社のイベント等に参加するにつれてモチベーションがどんどん上がっていった。
また、知り合いも増えていくので社員の方と交流するのが楽しくなった。

会社のイベントが豊富で、リアルで交流することが多いです。人付き合いがしたくない方などは向いていないと思います。
また、業務外で学習する風土があるので、プライベート重視の方はあまり向いていないと思います。