株式会社ボールドの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

チャレンジすることを経営者（社長はじめ）が公言し、実践しているところ。

月1回の帰社日や勉強会はリアル参加が基本です。リアルを重んじているところは、リモート業務が増える中、大事な風習だと感じでおります。努力次第でキャリアに沿ってプランを立てやすいです。

勉強会や感動大学で学んだ事が、直接仕事に活かすことができ、プロジェクトが上手く進んである際はやりがいを感じます。しかし、自主性がないと中々思い通りの現場に着くことはできません。資格を多く取得する必要があります。現場希望を聴いてもらうにはそれなりに努力が必要です。

常に努力し続ける必要がありますが、あくまで自分のペースをみつけ、ライフバランスを考えて進んでいく事がコツになります。
上手く行かない時は、コーチなど相談出来る制度もあるので、どんどん活用していく事がおすすめです。

成長したい人、誰かに認められたい感のある人には向いていると思います。
常にみんなあたたかくお祝いをしてくれます。

努力をしている社員がおおく、毎月の帰社日に自身への触発にもなる話が多く聞けて常に前進する事ができる。

学習環境の多さからまなびたいこと、職場ですぐ必要なスキルの学習がしやすく、俊敏な対応が取れる事です。

学習環境が整っており技術を身につけた上で仕事に取り組むことができる。
職場は派遣の形態になるので当たり外れはどうしても存在する。

ボールドの魅力は、リアルで参加してこそより実感できると思っています。コロナ禍や大阪支社開設によりリモートでも参加できる仕組みはありますが、安易にリモート参加を選択せず、ぜひリアルで体感、実感していただきたいです。

ご自身の能力や性格にあった仕事内容を具体的にイメージし、共有いただくことで入社後のアサイン時などにはスムーズに進行することができるかと思います。
逆にそこが曖昧なままとなると、現場と人が合わない状況が生まれてしまうため、大切な点だと考えます。

入社前後のギャップはそこまで無いと思います。

毎月全社員の帰社日があります。会社の中で社員間の関わりに距離を持ちたい人は注意が必要です。

まず、自分好みの現場は、希望は聞かれるだけで、配属は必ず希望通りにはならない。
未経験者も沢山入社してくるので、経験者はおまけで未経験者をつけられる。仕事ができない未経験者やベテランBPでもドキュメントや設計書や、マネジメントできない老人エンジニアの世話やリカバリーがあるのは、覚悟は必要！

一応、自分が活躍したい仕事をアサインしてくれるという話だったが、実態はそうなっていない。

嫌なことを好きになる必要はなく、嫌なことをそういうものとして習慣化するようになった。
ストレスに感じるものが少なくなった。変に期待するのは逆効果である。