株式会社ボールドの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

常に努力し続ける必要がありますが、あくまで自分のペースをみつけ、ライフバランスを考えて進んでいく事がコツになります。
上手く行かない時は、コーチなど相談出来る制度もあるので、どんどん活用していく事がおすすめです。

成長したい人、誰かに認められたい感のある人には向いていると思います。
常にみんなあたたかくお祝いをしてくれます。

努力をしている社員がおおく、毎月の帰社日に自身への触発にもなる話が多く聞けて常に前進する事ができる。

学習環境の多さからまなびたいこと、職場ですぐ必要なスキルの学習がしやすく、俊敏な対応が取れる事です。

学習環境が整っており技術を身につけた上で仕事に取り組むことができる。
職場は派遣の形態になるので当たり外れはどうしても存在する。

ボールドの魅力は、リアルで参加してこそより実感できると思っています。コロナ禍や大阪支社開設によりリモートでも参加できる仕組みはありますが、安易にリモート参加を選択せず、ぜひリアルで体感、実感していただきたいです。

ご自身の能力や性格にあった仕事内容を具体的にイメージし、共有いただくことで入社後のアサイン時などにはスムーズに進行することができるかと思います。
逆にそこが曖昧なままとなると、現場と人が合わない状況が生まれてしまうため、大切な点だと考えます。

入社前後のギャップはそこまで無いと思います。

毎月全社員の帰社日があります。会社の中で社員間の関わりに距離を持ちたい人は注意が必要です。

まず、自分好みの現場は、希望は聞かれるだけで、配属は必ず希望通りにはならない。
未経験者も沢山入社してくるので、経験者はおまけで未経験者をつけられる。仕事ができない未経験者やベテランBPでもドキュメントや設計書や、マネジメントできない老人エンジニアの世話やリカバリーがあるのは、覚悟は必要！

一応、自分が活躍したい仕事をアサインしてくれるという話だったが、実態はそうなっていない。

嫌なことを好きになる必要はなく、嫌なことをそういうものとして習慣化するようになった。
ストレスに感じるものが少なくなった。変に期待するのは逆効果である。

常にIT業界の最新動向を注視し、新しい技術を身に着けていく心構えが必要。

一言でいうならば期限付きの目標の大切さである。自分自身が成長して他者に貢献するためにはこれに尽きる。またMVVや「CHANGE,CHALLENGE,百練鋼」などの言葉には人として取り組むべきヒントを社員はじめステークホルダーにもたらしてくれる。押し付けがましかったりおせっかいだったりするのは会社の性格なので、これが嫌だって人は無理しなくていいと思うが自分自身のために何をすべきがよく考えてその人それぞれが助言を受け入れれば良いと思う。

人材派遣であること、場合によっては契約社員から始まること、本社の人は体育会系が多いこと