株式会社ボールドの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

常にIT業界の最新動向を注視し、新しい技術を身に着けていく心構えが必要。

一言でいうならば期限付きの目標の大切さである。自分自身が成長して他者に貢献するためにはこれに尽きる。またMVVや「CHANGE,CHALLENGE,百練鋼」などの言葉には人として取り組むべきヒントを社員はじめステークホルダーにもたらしてくれる。押し付けがましかったりおせっかいだったりするのは会社の性格なので、これが嫌だって人は無理しなくていいと思うが自分自身のために何をすべきがよく考えてその人それぞれが助言を受け入れれば良いと思う。

人材派遣であること、場合によっては契約社員から始まること、本社の人は体育会系が多いこと

社員一人ひとりをとても大切にしている会社だと思う。御恩と奉公という古い言葉があるが、大事にされている分、会社の利益、成長に貢献したいと考えている。
受け身な姿勢ではなく、能動的な姿勢を貫くことができるのであれば、働く環境においては、とてもよい会社だと思う。

社員が講師として開催される技術勉強会があること。

入社前後で自己研鑽に対する考え方が変わりました。入社後は入社前と比較して業務後も、社内の勉強会への参加や資格取得に時間を使うように意識するようになりました。
社内の評価制度が充実しており、自身の努力を正当に評価する制度のおかげで明確な目標をもって続けることができています。

中途採用者にも一定の社内研修を実施してほしいと考えています。
未経験かつ中途採用の場合は入社後はすぐ現場に配属となりますので、1か月の短期間でもIT業界の業務方法や基礎的なスキルの指導をして頂けるとありがたいと思います。

貴社日や勉強会などの社内事業のリアル参加を推奨される点に関して、事前に自分はその文化に合うかどうかは知っておくべきであると思います。
また、未経験で中途採用の方は入社後はすぐに現場に配属となる為、事前に資格勉強やIT業界の仕事の流れを把握しておく必要があります。

努力をするのが当たり前の人やそれが普通の人には良いと思う。
仕事自体に楽しさを求める人にはもっと適切な会社があると思う。

努力をして、結果が出れば評価してくれて、その結果に応じて挑戦もさせてくれるところ。
逆に努力しない人には、厳しい環境だと思う。

新卒を含む未経験者は、2年間はガムシャラに勉強する覚悟が必要

自分が将来どんな風に働きたいか、どんな人材になりたいか考えてみること。

営業部の人がもっとホワイトに働けるようになってほしい。

人と関わることに積極的・好きな人ではない場合つらくなると思います。
派遣先での仕事の後に、帰社日で全社員が集まり会社のお知らせを聞いたり
ディスカッションを行ったりします(2h)。
勤務時間に計算されますが、有給は使えません(忌引き等での欠席はOKです)。
その他イベントが多々あり、業務以外人と関わりたくない人にはお勧めしません。

自分が設定した目標を達成することで給料が上がるため、
給料の上がり方・上げ方が目に見えるのがよい。

人との関わりを重視する(帰社日、部活動、ﾘﾓｰﾄを良しとしない)文化のため、
体育会系の雰囲気が苦手・人と関わるにはお勧めしない。