株式会社LULLの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 329件
IT人材の育成を軸に、人材派遣やWEB開発、キャリア支援を行う株式会社LULL。企業理念として「人を創り、価値を創る」を掲げ、社員をプロフェッショナルとして育てることで、顧客に価値あるサービスを提供し続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社LULLの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.17~2023.08.24、2023.08.17~2023.08.24）
組織風土・職場環境
自分の成長ができる環境で仕事ができる
TF事業部 (エンジニア)
回答者：派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
コワーキングスペースがある
TF事業部 (エンジニア)
回答者：派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
安定してるとはいえないから
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
図書の購入支援など、勉強したい人に向けての制度
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
自分に合ったスピードで勉強できる
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
最初から希望の業務内容で働けるわけではないから
DC事業部 (本社)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
?お盆休みもしくは秋休み
→社員の満足度向上のため
?UIデザイナーの経験者によるフォロー体制・研修
→生産体制・営業効果の向上のため、ナレッジストックのため
?社員の健康サポートの実施(メンタルヘルス研修・健康増進イベント)
→生産性向上・離職率低下のため
?仮眠室、もしくは昼寝の許可
→生産性向上のため
DC事業部 (本社)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
社員の方たちはみんな優しくなかが良いところ
DC事業部 (本社)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
会社としてまだまだ成長中であるため、安定感が無いところからおすすめはできない
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
フラットに質問等ができるところ
DC事業部 (デジタルクリエイター)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
渋谷本社で仕事したいので定期がほしい
DC事業部 (デジタルクリエイター)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
ワークショップなどを開いてくれること
DC事業部 (デジタルクリエイター)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
エンジニアになるための道筋をある程度示してくれる。闇雲に進むより安心感がある。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
クライアント先での稼働が始まると、会社の人との交流する機会が減ってしまうので、稼働時間や公休等が同じ方々で集まれる行事などがあれば良いと思いました。
TF事業部 (エンジニア)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
上司部下関係なく、話せる機会や面談が定期的に行われる環境がある点が、とても良いと思います。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年