株式会社LULLの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 329件
IT人材の育成を軸に、人材派遣やWEB開発、キャリア支援を行う株式会社LULL。企業理念として「人を創り、価値を創る」を掲げ、社員をプロフェッショナルとして育てることで、顧客に価値あるサービスを提供し続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社LULLの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.17~2023.08.24、2023.08.17~2023.08.24）
組織風土・職場環境
顔合わせで10-18シフトと聞いていたのが配属先で9-18シフトと判明したり、手続き関連の説明がどこにも書いてなかったり、時々共有漏れがあるなと感じているため、少しでも疑問に思ったら聞くようにしてます
TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
人に恵まれていること、質問しやすい話しやすい雰囲気
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
新しいことが頻繁に起こる。
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
まだ若い会社なので、もっとできることが多いイメージです。
社員全員が会社を創っていく意思があればもっと自分たちで良くしていけると思います。
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
人を創り、価値を創るという理念がいいと思う
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
週1,2回のリモート業務（生産性・エンゲージメントを高めるため）
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
普段から年齢関係なくコミュニケーションを取っていること。
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
営業会社のような雰囲気があり、人＝お金の感覚がある。 土台が出来ておらずマンパワーで行っている部分が多い。
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
評価制度を整えてほしい。企業のブランディング。
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
キャリアを自分で描ける、決まりきったレールがない
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
内勤社員の働き方改革はした方がいいと思う
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
提案や意見を積極的に取り入れようとするところ
TF事業部 (本社)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
やりたいと思ったことはやらせてもらえる
DC事業部 (デジタルクリエイター)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
何をもって昇給できるのか、制度を明確にすること。見込み残業の量を減らすこと
DC事業部 (デジタルクリエイター)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
自由（いい意味でも悪い意味でも）
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TF事業部 (エンジニア)
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年