株式会社LULLの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 329件
IT人材の育成を軸に、人材派遣やWEB開発、キャリア支援を行う株式会社LULL。企業理念として「人を創り、価値を創る」を掲げ、社員をプロフェッショナルとして育てることで、顧客に価値あるサービスを提供し続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社LULLの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.08.17~2023.08.24、2023.08.17~2023.08.24)
組織風土・職場環境
研修の期間に踏ん張れるかどうかで、その後のキャリアアップへの影響も変わってくると思います。同居人の支えや多少の根性も必要だと思いますが、とにかくサポートしてくれるコンサルティング課や講師の方たちの人柄がいいと思います。おかげでがんばれました!どんなに待遇や給与が良くても、人が良くなくては長くは働けないと思いますが、私はLULLで勤務する人の人柄が好きです。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
未経験のエンジニアを育てて実務経験をつませること。そしてエンジニアの将来を応援することがこの会社のバリューを高めることにつながること。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
上司・部下・先輩・後輩問わずフランクな関係性であること。常に新しいものを良いように取り入れようとしているところ。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
未経験からWeb人材になる勉強ができる
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
対応人数に見合った社員を用意して欲しい。相談しても粗雑に扱われる印象
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
教育制度、スクール講師やコンサルタントに相談がしやすい環境
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
研修期間にコールセンターへ派遣されるが、人により業務量が違うことが見受けられるので平等にした方がいいと思います。あくまでもコールセンターは本業ではないと思うので配慮をしていただきたいです。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
エンジニアになるための勉強をしていて分からないところは教えてもらえる環境があるところです。
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
賞与と健康診断あたりが明確になっているとうれしいです、IT検定補助も緩和されていると嬉しいです
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
人事との距離感が気軽なところです
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
給与日が引き落とし日などより遅いので、大変かも。福利厚生面でも、すごく充実してる出はないので、興味があるならお勧めする形です
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
社員が声を掛け合って教育の場を開催できるところ
TF事業部 (エンジニア)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
研修制度は整っているが、福利厚生等が最低限のため、長く働くにはおすすめできない
TF事業部 (本社)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
WEBデザイナーでなくても違う道でキャリアを踏める環境をもっと高められたら離職率もさらに低くなると思う
TF事業部 (本社)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
一人ひとりのことを見てくれて成長をさせてくれる環境
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
DC事業部 (本社)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年