株式会社LULLの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

相談しやすい環境

相談がしやすく、働きやすい職場環境を作ってくださるため

スクールがあるのでわからないとこを
質問出来る環境がある。
その為、挫折しにくい。
1人じゃないから続く。

給料日を翌月末払いにするのをやめて欲しい(せめて25日払いにして欲しい)、カリキュラムを終えた後すぐに実務に入るのではなく3ヶ月顔合わせ練習があることを最初から言った方が良い

スクールがあり、それをサポートしてくれる講師が常にいること

新人育成カリキュラムがあること

もう少しカリキュラムのバックアップか必要。

講師の人が優しい。

このような、トータル的な会社のブランディングが必要だと思います。
もちろん対外的なことが先ですが、内に対して期待しています。

コワーキング事業、見た目のおしゃれさ

法令遵守、内部統制、人事制度など整っていない点が多い

まずは最低限の評価制度を整えること。状態化している残業はそもそもの業務内容が目標に対して合理的な設定でないからだと感じるため目標と業務の見直しを行う。また定期的に目標の達成度合いを見直し柔軟に目標も見直すこと。
3年や5年単位の中期目標を掲げること。

環境が悪いので、自分のレベルを下げないために他の会社の知り合いやコミュニティとのつながりを持っておくこと。

比較的自由に発言できるところ。

合っている人：自分のプライベートを大切にせずに仕事に注ぎたい人。優しい人に囲まれて働きたい人。大きな裁量を持って働きたい人。
合わない人：社会に通用するスキルを身に着けたい人。適切な評価を受けたい人。意識やスキルが高い人に囲まれて切磋琢磨したい人。