株式会社リソースクリエイションの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 1292件
株式会社リソースクリエイションは、企業の「唯一無二の個性を引き出すプロ集団」として、人材ソリューション事業・SNS事業・マーケティング事業・クリエイティブ事業を手掛けています。他社との「圧倒的な違い」を創り差別化を図ることで、企業ブランディングを行い、クライアントの認知度向上をサポートしています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社リソースクリエイションの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.03~2023.08.10、2023.10.30~2023.11.06、2024.03.15~2024.03.29、2024.07.31~2024.08.19）
組織課題・改善点
オフィスが2つに分かれたことで、それぞれで方向性が違っていかないか心配。
SNS動画
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 30代 | 男性 | 0～3年
評価基準の明確化、給与水準の底上げ、社長が伝え方を優しくする
SNS動画
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 30代 | 男性 | 0～3年
社長の言い方がキツイ
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
研修制度はマニュアル化して、新卒・中途含め行ったほうがいい
SNS動画
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
オフィスが２つあって、社員がばらばらになってしまってみんな仲が良いのにコミュニケーションの機会が減ってしまっているので、月一で2つのオフィスのメンバーが集まる機会があればいいんじゃないかなと思います！
制作
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
いわゆる縁の下の力持ちタイプや、目立つ人の影で業務のしわ寄せがきている社員への評価が低い気がするので、評価制度の確立は改善点だと思う。
SNS運用
回答者：契約社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
定期的に管理者との個人面談を行ってほしい。／役職を与える人をもっと見極めてほしい。／給与の見直しをしてほしい。
SNS運用
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 女性 | 0～3年
教育体制の整備
管理
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
家賃手当支給。オフィスを1つにする。
SNS運用
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 女性 | 0～3年
教育体制を整え、一人ひとりの仕事量を調整できたら離職率が低くなると思います。
制作
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
HPに制作事例などを掲載し、閲覧者や依頼者が仕事内内容をイメージしやすいようにする。
SNS動画
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
福利厚生の充実
管理
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
遠方からか通っている人が多いので、住宅手当制度があったらいいなと思う
管理
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 女性 | 0～3年
いろんな部活などを作ったらさらに社員の交流が深まると思う
SNS動画
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 20代 | 男性 | 0～3年
作成動画の伸び具合にインセンティブをつけて欲しい。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
管理
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年