株式会社リソースクリエイションの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

営業以外にもインセンティブ制度を設けるのは面白そうだと思います。

社長の意見や決定権が強いので、社員に割り振って任せた方が効率良いことが多く見受けられる

教育制度はきちんと整えて、使用期間中の社員に教育を任せっきりにならないようにして欲しい

一般社員への住宅補助制度、リモートワーク制度

実家が遠方なのでお盆休みが欲しい

これから部活動なども作っていきたい。

新しいことに取り組む姿勢は良いが、運用フローや管理が追い付いていない部署がある
ある程度仕組みが作れるメンバーや若手メンバーを引き上げるメンバーが必要だと思う

社員旅行をしたいです。

オフィスはひとつが良い気がしています！

教育制度。
オフィスが二つあり、全く違う会社みたいになってるのでそこをどうにか改善するともっと交流が深まると思う。

リモートワークを推奨してほしい、時給ではなくタスクごと（例:画像1枚○○円など）成果報酬型にしてほしい。その方が時間を有効に使えるし一人でもくもくと作業したい人からすると会社に入りたくなると思います。

業務遂行意識の向上

現在、完全出社なので、リモートワークを導入して働く方も自由にして頂きたいです。
研修や指導内容がまとまっておらず、人によって教えてもらうことが多少違うことがあるので、マニュアルや決まり事はまとめてほしい。
今の仕事量と社員の人数が合っていなくて、今後もっと仕事量は増えると思い、皆さん仕事を抱えすぎてるので、人を増やして頂きたいです。

フレックス制度の導入

現段階でSNS事業がかなり強いが、TikTokやインスタ等実写コンテンツに比率が傾いている。動画制作などのクリエイティブ系技術やバズることについてはサブカルチャー系コンテンツも強く、そういった方向にも展開できればさらに強くなるのではないかと思う。