株式会社リソースクリエイションの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

お給料に対しての不満は一切ないですが、
長く働くメリットもなにかあったらうれしいです。
お金が欲しいわけではなく、長く居ることによってなにか使用できる制度だったりとメリットもほしい。

若ければ楽しめるかもしれないが、色んな噂が流れたり、
年々、女性社会の嫌な部分だけ大きくなってきてしまっている。
せっかく制度や働き方は年々よくなってきているのにもったいない。

SNS手当やホムカミ制度など、珍しい制度があるのは嬉しいです。退職金制度や財形貯蓄制度があれば、長期キャリアを考えやすくなるかなと思います。

リモート出勤をOKにしてほしい。
新しいオフィスになってから体調不良者が続出しており、一生体調不良の人がいなくならないのは正直異常だと思います。

かなり人数やお客様も増えている中で、上層部が現場を理解せずに意見⇒現場が混乱⇒工数が増えるや簡単な業務に確認フローにかなり上の上層部などが組み込まれており確認が遅れる⇒先方から連絡⇒なぜか上層部からお小言をいただく（確認が遅れたのは上層部なのに）ということが正直多々あります。
その割に、フローを明文化するのを嫌がる節があるため新しいメンバーや現場が混乱することも多くあります。

ある程度、現場への裁量をもう少し与えるか、クリティカルな問題が起きた際に顔を出す程度にし、会社を作っていかないことには、上場は難しいと思います。

全体的に雰囲気が若い会社。こういうノリが苦手な人はとことん合わないと思うが、好きな人には居心地の良い環境だと思う。年齢が近い層が多いので”従業員同士”のコミュニケーションや人間関係は良好。女性で活躍している人も多く、産休育休などの実績もある。ただ、ベンチャーあるあるだが上層部の意見が定期的に変更になり現場が振り回されることも多々。案外現場の裁量が少なく、やりづらいことも多くある。

欠勤や遅刻など社会人とした当たり前にできるべきことができない人に甘すぎる。緩すぎるところを直してほしい。

何か動画を伸ばす秘訣みたいなのがあるのかと思ったが、特にそういうわけではないので驚いた。

全体的に勢いで進んでいる気がする。
教育、引継ぎの部分がうまくいってない気がするのでそこに時間をかけてもいいんじゃないかと思う。

SNS手当には満足してる

食事補助
フレックスタイム制
健康診断の費用補助
ジム・スポーツ活動における各種補助
夏季休暇

風通しがよく、意見を言いやすいい環境だと感じたので入社を決めました
業務量の偏りから、残業時間が多いと感じる(いつも同じ人が残っている)

1人1人の仕事量をもう少し理解してほしい
業務量が偏っているように感じる
通勤時間が長い人が多いので、在宅ワークを導入してほしい(週2回など)
週休3日(1日の稼働時間を延ばす)

個人情報の尊重などもあると思いますが仕事以外でもトラブルなどはある場合は共有してほしい。

住宅手当を出して欲しい
各手当のお金をあげてほしい

リモートワークを推奨してほしい、時給ではなくタスクごと（例:画像1枚○○円など）成果報酬型にしてほしい。その方が時間を有効に使えるし一人でもくもくと作業したい人からすると会社に入りたくなると思います。